+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям сотрудников

Работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям сотрудников

Статья Трудового кодекса нашей страны гарантирует работающим лицам ежегодный законный отдых. Стандартный период отпуска в России соответствует двадцати восьми календарным дням, однако некоторые категории граждан имеют дополнительные права на рабочем месте. Среди них и сотрудники с несовершеннолетними детьми, а также мамы и папы, которые воспитывают детей с ограниченными возможностями. Если малышу не исполнилось четырнадцати лет, то родитель может взять добавочные выходные дни. Порядок их предоставления отличается в каждой конкретной ситуации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Когда сотрудник должен получать отпускные

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск летом с детьми

График отпусков на год надо составлять заблаговременно, учитывая все изменения трудового законодательства и пожелания работников. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Внимание!

Анкетирование работодателей! Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников. WorldSkills Изменена форма справки Профобучение граждан предпенсионного возраста "О занятости населения в Российской Федерации". Изменения в законе Мероприятия службы занятости. Планы и акты проверок Барометр занятости Конкурсы и мероприятия Всероссийский профориетационный урок. Прими участие! Профориентационные экскурсии МФЦ.

Предоставление услуг Перечень реестров, регистров Территориальные органы Архив информации. Личный кабинет. Вход Забыли пароль? Регистрация Активация.

Планируем график отпусков на год. Напоминаем, право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации.

По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отдельным категориям работников по их требованию работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время, в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы, вне зависимости от очередности отпусков, установленной в графике отпусков. Напомним, сейчас право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время имеют следующие категории работников: женщины - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком, несовершеннолетние в возрасте до 18 лет , лица, усыновившие ребенка детей в возрасте до трех месяцев, муж - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, совместитель — одновременно с отпуском по основной работе.

Заранее опросите сотрудников льготных категорий, когда им удобно взять отпуск в году. По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам:. Лица, совмещающие работу с обучением, ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работодателем могут присоединить к учебному отпуску.

Список "семейных" льгот расширился. Теперь выбирать время ежегодного оплачиваемого отпуска смогут сотрудники с тремя детьми и более в возрасте до 12 лет. В Трудовой кодекс РФ ввели новую статью В соответствии с ее нормами ежегодный оплачиваемый отпуск теперь предоставляется многодетным родителям по их желанию в удобное для них время.

Работодатели должны учитывать пожелания таких работников при составлении графиков отпусков. Право на выбор времени отпуска есть как у матери, так и у отца, главное, чтобы были соблюдены такие два условия: 3 и более малолетних детей в семье; возраст всех 3 детей — до 12 лет. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для работников время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы, имеют также иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами и локальными нормативными актами организации.

Обратите внимание, что в случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул пп. За отказ в предоставлении отпуска в удобное время работодателю может грозить штраф до 50 руб.

График отпусков

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. До истечения шести месяцев работодатель обязан предоставить отпуск следующим работникам по их требованию:. Далее за второй и последующий годы работы оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала предшествующего календарного года.

Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. По договоренности сторон отпуск может быть предоставлен и раньше. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с установленным в организации графиком отпусков ч.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы должности и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней удлиненный основной отпуск предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Каким работникам отпуск предоставляется в удобное для них время?

График отпусков на год надо составлять заблаговременно, учитывая все изменения трудового законодательства и пожелания работников. Версия для слабовидящих. Формы документов Обеспечение роста производительности труда Внимание! Анкетирование работодателей! Вопрос-ответ Привлечение иностранных работников. WorldSkills Изменена форма справки Профобучение граждан предпенсионного возраста "О занятости населения в Российской Федерации". Изменения в законе Мероприятия службы занятости. Планы и акты проверок Барометр занятости Конкурсы и мероприятия Всероссийский профориетационный урок. Прими участие! Профориентационные экскурсии МФЦ.

Отпуск вне графика в удобное время

В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

.

.

Глава 19. Отпуска

.

.

министерства труда и социального развития Краснодарского края

.

Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям граждан: женщинам.

.

График отпусков на 2019 год: особенности составления, форма

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 bmcspb.ru