+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Закрытие подразделения в определенной местности сокращение сотрудников при закрытии

Закрытие подразделения в определенной местности сокращение сотрудников при закрытии

Однако работодатель может предложить сотруднице перевод в головной офис. Выйти на службу работнице надо будет лишь тогда, когда ребенку исполнится три года. Если к тому моменту она не сможет переехать и начать работу, ей придется уволиться. Если ликвидируемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация, увольнение возможно только в связи с сокращением штата. А сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком работодатель не вправе уволить по сокращению до того момента, пока ребенку не исполнится 3 года ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как уволить сотрудников при ликвидации обособленного подразделения?

Лицензия ФСФР от января на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами. ООО, один участник — Штат сотрудников укомплектован. ООО, один учредитель - юридическое лицо, уставный капитал оплачен деньгами в размере 10 миллионов рублей. Вся отчетность в порядке. Деятельность не велась. Цена руб. Вы можете получить краткую бесплатную юридическую консультацию прямо на страницах нашего сайта в Форуме , а так же обменяться своим мнением относительно обсуждаемых там вопросов.

Услуга "Заказ звонка" - Вы можете оставить заявку на оказание юридической поддержки с кратким описанием Вашей проблемы, заполнив специальную форму в разделе "Контакты" и наш Дежурный консультант обязательно свяжется с Вами в ближайшее время. Поиск по сайту Искать Специальное предложение! Продается Инвестиционно-финансовая компания Лицензия ФСФР от января на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами ООО, один участник — Штат сотрудников укомплектован.

Вход Логин. Запомнить меня. Оглавление Последнее Поиск. Добро пожаловать, Гость. Логин: Пароль: Запомнить меня. Забыли пароль? Забыли логин? Вопросы материального права. Вопросы трудового права. Увольнение при закрытии филиала по п. ТЕМА: Увольнение при закрытии филиала по п. Правомерно ли увольнение по п. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на следующем. Если обособленное структурное подразделение, которое расположено в другой местности, прекращает деятельность, то работник подлежит увольнению по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации п. Основания для увольнения по п.

Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Обстоятельства дела: Работодатель прекратил деятельность обособленного структурного подразделения, расположенного в другой местности.

От продолжения работы в ином подразделении, находящемся в другом городе, работница отказалась. Уволена по п. Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ч. Работодатель имел основания для расторжения трудового договора, однако работница подлежала увольнению по п.

Обстоятельства: Истец уволен в связи с отказом от продолжения работы по причине изменения места нахождения филиала. Истец ссылается на то, что был уволен в период временной нетрудоспособности, что изменение условий трудового договора не было связано с изменением организационных или технологических условий труда, что фактически произошла реорганизация филиала. Решение: 1 В удовлетворении требования отказано; 2 Требование удовлетворено частично. Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: председательствующего судей с участием прокурора при секретаре Скрябиной С.

Козиной Н. Заслушав доклад судьи Скрябиной С. В связи с новым местом нахождения филиала в г. С 21 августа года по 28 августа года она была освобождена от работы в связи с болезнью. Карталы не имеется. Распоряжением от 24 августа года трудовой договор с ней был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Считает увольнение незаконным и проведенным с нарушением установленной законом процедуры, так как была уволена в период временной нетрудоспособности.

Кроме того, указала, что изменение условий трудового договора не было связано с изменением организационных или технологических условий труда. Изменение границ регионов и структуры органа управления Южно-Уральской железной дороги не повлияло на условия труда работников.

Первичные профсоюзные организации, находившиеся на обслуживании в Карталинском филиале, не были включены в состав Златоустовского филиала, а были переданы в введение Челябинского филиала, куда должны были быть переведены и работники Карталинского филиала. Однако врученные ей уведомления об изменении условий трудового договора и об отсутствии вакантных должностей, а также приказ об увольнении были подписаны руководителем Златоустовского филиала, который не являлся уполномоченным лицом на подписание уведомлений и приказа о расторжении трудового договора.

Однако ответчик не предлагал ей перевод на работу в Челябинский филиал, в частности, на вакантную должность профсоюзного представителя по Магнитогорскому региону. При этом трудовые отношения с другим работником Карталинского филиала, Б. Карталы, что свидетельствует о возможности сохранения прежних условий труда и в отношении истца. Изменение места нахождения работодателя не является переименованием и не может совершаться в одностороннем порядке, так как влечет необходимость перевода работника на работу в другую местность, для чего необходимо получение его согласия л.

В судебном заседании истец Л. Представитель ответчика У. Основанием для принятия решения о переименовании Карталинского филиала явился приказ начальника Южно-Уральской железной дороги от 07 апреля года "Об изменении границ регионов и структуры органа управления железной дороги". Также указала на то, что трудовое законодательство не содержит запрета на расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Порядок увольнения считала соблюденным. Принимавший участие при рассмотрении дела прокурор дал заключение об отсутствии оснований для восстановления истца на работе.

Решением суда в удовлетворении исковых требований Л. При этом суд пришел к выводу о законности увольнения истца и соблюдении ответчиком порядка увольнения. Истец Л. Указывает на то, что суд не принял во внимание ее пояснения о том, что она была согласна продолжить работу в Челябинском филиале, не установил преемственность прав и обязанностей Челябинского филиала по отношению к Карталинскому филиалу.

Изменение работодателем условий трудового договора считает необоснованным, не связанным с изменением организационной структуры организации. Невозможность сохранения с ней существующих условий трудового договора не доказана ответчиком. Полагает, что руководитель Златоустовского филиала не имел полномочий уведомлять ее об изменении определенных сторонами условий трудового договора и сообщать ей об отсутствии вакантных должностей, поскольку не являлся ее работодателем, чему суд не дал надлежащей оценки.

Также суд проигнорировал, что работник Карталинского филиала Б. Карталы в качестве работника Челябинского филиала, ответчик не обосновал такого избирательного подхода к изменению условий труда работников.

Суд не проверил реальную возможность сохранения за истцом рабочего места в г. На апелляционную жалобу истца прокурором Советского района г. Челябинска поданы возражения, где он указывает на законность и обоснованность принятого судом решения.

Проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда подлежащим частичной отмене и изменению в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Л. Впоследствии, как это следует из записей, содержащихся в трудовой книжке истца, ее работодатель неоднократно переименовывался, реорганизовывался. Как пояснила истец, что подтверждено сведениями личной карточки работника л. Рабочее место истца находилось по месту нахождения Карталинского филиала в г. Карталы Челябинской области.

Истец была ознакомлена с уведомлением под роспись 22 июня года л. При увольнении ей начислена компенсация за неиспользованный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за период работы с 05 марта года по 24 августа года и выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка на основании абзаца 6 части третьей статьи Трудового кодекса Российской Федерации л.

Основанием издания приказа явились: личное заявление Л. Актом работодателя от 24 августа года зафиксировано, что Л. Оставляя исковые требования Л. Увольнение истца по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является законным, порядок ее увольнения соблюден, она была извещена о предстоящих изменениях за два месяца, нарушения трудового законодательства при увольнении работодателем не допущено.

Вместе с тем судебная коллегия не может согласиться с выводами суда в связи с их несоответствием фактическим обстоятельствам дела и неправильным применением норм материального права.

Частью четвертой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае прекращения деятельности филиала или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. При этом согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, содержащейся в Определении от 21 апреля года N О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки П.

Как разъяснил Пленума Верховного Суда Российской Федерации в своем Постановлении от 17 марта года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

В статье 11 Налогового кодекса Российской Федерации дается понятие обособленного подразделения организации, под которой понимается любое территориально обособленное от нее подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места.

При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. Карталы не имеет л. При этом других рабочих мест в этом населенном пункте ответчиком не создано, что исключало возможность перевода истца с его согласия на другую работу в этой же организации, но в пределах административно-территориальной границы г. Тем самым Л. Сам по себе факт того, что работник отказался от предложения работодателя продолжить работу в другой местности в г. Златоусте не порождал для ответчика обязанности по увольнению истца по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью пятой статьи Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания формулировки основания и или причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая, что истец была фактически уволена в связи с ликвидацией обособленного структурного подразделения ответчика, предупреждена о предстоящем увольнении за 2 месяца, формулировка основания увольнения в распоряжении об увольнении указана работодателем неверно , судебная коллегия в силу части пятой статьи Трудового кодекса Российской Федерации считает возможным привести формулировку основания увольнения Л. В связи с тем, что основания для расторжения с истцом трудового договора имелись у ответчика, требования о восстановлении ее на работе подлежали отклонению.

Увольнение при изменении оргструктуры компании: что должны знать работодатель и работник

Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, у работодателя в одном городе находятся 2 обособленных подразделения магазины. Одно из них закрывается.

Лицензия ФСФР от января на осуществление брокерской, дилерской деятельности и деятельности по управлению ценными бумагами. ООО, один участник — Штат сотрудников укомплектован. ООО, один учредитель - юридическое лицо, уставный капитал оплачен деньгами в размере 10 миллионов рублей.

Если обособленное подразделение не является самостоятельным юридическим лицом, то трудвые договоры можно не расторгать, достаточно заключить дополнительные соглашения, если изменяются, какие-то условия. Если это разные юридические лица, то целесообразно произвести увольнение в порядке перевода. С уважением, Вадим Кравченко. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пришло письмо с работы о предстоящем увольнении всвязи с ликвидацией обособленного подразделения.

Как уволить работника при закрытии обособленного подразделения?

В состав бюджетного учреждения входят три обособленных подразделения, расположенных в разных городах. Учредителем принято решение о прекращении деятельности одного из обособленных подразделений, работникам которого предложена работа в двух оставшихся обособленных подразделениях. Однако работники настаивают на увольнении по сокращению штата с выплатой пособия, несмотря на то что штатные единицы в нашем случае не сокращаются. Правомерны ли их требования и какими должны быть действия работодателя? Решение работодателем вопроса с работниками при прекращении деятельности обособленного подразделения будет зависеть от того, каким образом прописано в трудовом договоре условие о месте работы. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода по причине катастрофы природного или техногенного характера, а также случаев простоя.

Ликвидация филиала

В настоящее время организации, выполняющие различного вида работы и предоставляющие разнообразные услуги, зачастую прибегают к изменению своей организационной структуры. Рассказываем, как решать возникающие при этом кадровые проблемы. Для выполнения поставленных задач и функций может быть необходимым слияние или разделение структурных подразделений, а также их упразднение или создание новых. В целях сохранения кадрового потенциала работников организации стремятся не прибегать к увольнению своих работников, а продолжать использовать их опыт, знания, квалификацию на других работах и должностях, организуя повышение квалификации или переобучение. Однако зачастую все же с работником приходится расставаться.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Ликвидация обособленного подразделения

.

.

.

2) сокращения численности или штата работников организации, отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Если сотрудник отказывается от предлагаемой должности, определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. steerrelatab

    В нашем случае : в деле появился протокол подложный с отказом от подписей госадвоката и подозреваемого. Хотя всеми участниками протокол первоначальный был подписан. Благодаря адвокату нашему это дерьмо всплыло наружу. Это было что-то!

  2. Афанасий

    Пусть дадут отчёт сколько собрано и куда потрачено:

© 2018-2019 bmcspb.ru