+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Тонкости работы по совместительству

Тонкости работы по совместительству

Физическое лицо, согласно действующему трудовому законодательству, кроме основной занятости, имеет право трудиться по совместительству. Трудиться таким образом можно как у одного, так и у разных работодателей. В статье разберемся, чем отличается внутреннее совместительство от внешнего, и каким образом происходит оформление. Согласно ст. Внутреннее совместительство по ТК РФ — это занятость на нескольких должностях у одного работодателя, внешнее — у разных.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа по внутреннему совместительству — порядок оформления и тонкости работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие.

Данный вопрос не праздный, так как споры об этом не утихают и по сей день. Итак, в соответствии со ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы внутренние совместительство , так и у других работодателей внешнее совместительство. Отметим, что в трудовом договоре необходимо указать на то, что работа является совместительством.

Анализ норм трудового права не дает однозначного ответа, что же такое совместительство — отдельный вид договора либо одно из его условий. С одной стороны, совместительство не упоминается в перечне обязательных для включения в трудовой договор условий ст. Кроме того, особенностям регулирования труда лиц, работающих по совместительству, посвящена глава 44 ТК РФ. С другой стороны, перечень ст. Между тем, по мнению Роструда, работа по совместительству — это одно из условий трудового договора.

Условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, определяющим характер работы, поскольку это прямо установлено частью четвертой статьи ТК РФ. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего совместительство ст. В данном случае порядок заполнения трудовой книжки выглядит следующим образом 2 :.

Часто возникает вопрос, что в данном случае подразумевается под основным местом работы: только та, которая совпадает по времени с периодом работы на условиях совместительства, либо запись можно внести и позже?

Если мы обратимся к ст. Аналогичного мнения придерживаются и в Роструде. Если записи о приеме и увольнении с работы по совместительству не были внесены в трудовую книжку работника своевременно, в период такой работы, то они, по нашему мнению, могут быть внесены по желанию работника в любое время и позднее работодателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Как правило, если совместитель просит переоформить его на основное место работы, это означает, что он уволился с другой основной работы и на руках имеет трудовую книжку.

Возникает коллизия: работник пока остается совместителем, при этом не имея основного места работы. Поэтому закономерен следующий вопрос: не происходит ли в данном случае автоматического преобразования совместителя в основного работника?

По нашему мнению, ни о какой автоматической трансформации договора совместительства речи быть не может. Во-первых, внешний совместитель вовсе не обязан сообщать работодателю об увольнении с основной работы. Во-вторых, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон ст. Схожее мнение прозвучало и от специалиста Роструда. Если работник, работающий по совместительству, расторгает трудовой договор по основному месту работы, то работа по совместительству автоматически не становится для него основным местом работы.

Однако, по нашему мнению, процедура перевода здесь не подходит. Согласно ст. В нашем же случае никакого изменения трудовой функции и тем более структурного подразделения работника не происходит. Что же касается переоформления трудовых отношений с совместителем путем его перевода на основную работу, то такой вариант, по нашему мнению, противоречит нормам трудового законодательства и в этой связи применяться не может. В данном случае наиболее реалистично выглядит процедура перевода совместителя в основные работники посредством оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий труда.

Тем более что специалисты Роструда считают, что совместительство — это не вид договора, а одно из его условий. Поскольку условие о работе по совместительству является обязательным условием трудового договора, а в соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и только в письменной форме, то необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором будут изменены условия трудового договора в части статуса работника, то есть указано, что работа, которую он ранее выполнял на условиях совместительства, является теперь для него основной.

Указанное переоформление трудовых отношений должно быть в обязательном порядке подтверждено соответствующим приказом распоряжением работодателя, в содержании которого указывается, что работник, ранее работавший по совместительству, получает статус основного работника.

Обратите внимание: в письме от Роструд в письме от При этом в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяется режим работы и другие условия. Не забывайте, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме ст.

В письме Роструда от Итак, в этом случае следует после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном и сокращенном при его наличии наименовании организации внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной.

При этом в графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ распоряжение. Сложность заключается в том, что совершенно не понятно, какую конкретно запись следует внести в трудовую книжку работника, так как об этом ничего не сказано в законодательстве.

Указанный вопрос мы адресовали в Роструд. Ни ТК РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.

Однако соответствующая запись в обязательном порядке должна быть внесена в трудовую книжку работника, тем более что от продолжительности рабочего времени зачастую зависит предоставление работнику каких-либо льгот, гарантий и компенсаций. В этой связи полагаем, что на основании дополнительного соглашения к трудовому договору и соответствующего приказа распоряжения работодателя в трудовую книжку работника, в которую ранее уже была внесена запись о приеме на работу по совместительству, необходимо внести запись, содержащую сведения о том, что его работа на условиях совместительства прекращена, но продолжается в качестве основного работника.

Также в письме от Так вот, в этом случае записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное и сокращенное наименование организации. Затем вносится запись о принятии сотрудника со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ распоряжение и с указанием периода работы в качестве совместителя. Образец заполнения трудовой книжки при переводе совместителя в основные работники на основе рекомендаций, данных Рострудом.

Как видите, вам для оформления трудовой книжки следует либо воспользоваться рекомендациями Роструда, либо переоформить отношения с работником путем расторжения трудового договора на совместительство и заключением нового трудового договора по основному месту работы.

С нашей точки зрения, второй вариант наиболее оптимальный, так как только в этом случае не возникает никаких противоречий с позицией законодательства.

Кстати, иногда дополнительным аргументом в пользу этого варианта приводят ст. Обратите внимание: Роструд в письмах от Постановление Госкомстата от Вернуться назад. Пункт 3. Спасибо за подробное описание! Если касается просто работника, то возможно. Но что касается генерального директора и директора НЕТ. Моя ситуация сложная : в ООО "Фирма -1"-с года работник занимает должность финансового директора имеет право 2-ой подписи в банке.

С 1 июля года работник принимается на условиях совместительства в ООО "Фирма-2" на должность Директора и имеет право первой подписи в банке и ООО "Фирма-3" на должность Заместителя генерального директора с правом 2-ой подписи в банке.

Со 2 августа года переводится : в ООО "Фирма -1" на условия работы по совместительству право 2-ой подписи в банке остаётся ; в ООО "Фирма -2" на условия работы основного сотрудника право 2-ой подписи в банке остаётся ; С 1 августа года переводится : в ООО "Фирма -2" на условия работы по совместительству право 1-ой подписи в банке остаётся ; в ООО "Фирма -3" на условия работы основного сотрудника право 2-ой подписи в банке остаётся.

Согласия на увольнение ни из одного места работы -нет и не будет. Все записи в трудовой книжке обязательны как для банка , так и для других инстанций. Большое спасибо за статью. Позвольте еще вопрос. Живу в Туле. Работал в Москве в Государственной больнице. Был уволен по собственному желанию с На момент увольнения общемедицинский стаж составлял 8 лет. При приеме на новую работу возникли осложнения. В результате устроился врачом на скорую помощь Но, был устроен совместителем.

В трудовую запись не вносилась. С трудом смог вернуться на прежнее место работы, однако отдел кадров и юрист, ознакомившись с документами, в т. Подскажите кто тут прав? Виноват, по всей видимости, я сам. Но что делать в этой ситуации, ведь стаж приличный и получен честным путем, кроме эмоций это еще и доплата за непрерывный трудовой стаж. С уважением, доктор.

Вы не в чем не виноваты. Вы не можете знать всех тонкостей ТК РФ. Это должны знать специалисты отдела кадров и все оформлять грамотно.

Попробуйте обратиться в Инспекцию по труду, в отдел по решению трудовых споров. А прокуратура, суд, Дело в том, что на организацию, в которой он оформился по-совместительсту, не возложены обязанности по уточнению его основного места работы. В Законодательстве этого нигде нет. Если же это инициатива организации работник хотел на основное, а ему навязали совместительство , то, конечно, непонятно Какая им разница? Если дело в количестве часов например, не было полной ставки в штате , то все равно можно было оформить на основное место работы с режимом неполного рабочего времени Видимо, неохота было вносить запись в трудовую книжку..

Потому что по-идее, весь пакет документов при оформлении приема на работу - такой же, как и на основном месте и карточка Т-2, и трудовой договор, и приказ. А вот насчет льготного стажа - это надо смотреть дополнительные документы, потому что возможно, что для подсчета льготного стажа нужно иметь годы полного рабочего времени Это специальные документы, которые рагламентируют учет льготного стажа.

Отличная статья Хотела сделать, как Вы предложили, но очень был нужен образец! А как поступить в случае, если работник является внутренним совместителем, и его работа по совместительству становится основной, а основная, наоборот, становится работой по совместительству? Добрый вечер!!! Как правильнее поступить в моей ситуации: Сотрудник устроен по основному месту в компанию "А" с

Генеральный по совместительству: особенности оформления

Совместительством считается работа - регулярная не разовое оказание услуги или выполнение работы , по трудовому договору и в свободное от основной работы время. Если все эти условия соблюдены, тогда можно говорить именно о совместительстве, на которое распространяется специальное законодательное регулирование. В трудовом договоре обязательно должно быть указано, что это работа по совместительству. Совместительство бывает внутренним у того же работодателя и внешним у другого работодателя. Трудовой договор с совместителями может быть как бессрочным, так и на определенный срок - по соглашению сторон.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Д авайте разберемся, что же такое совместительство — вид трудового договора либо его условие.

Автоматизация бухгалтерии для любого бизнеса. Попробовать бесплатно. Прислать статью. Главная — Все авторы — О тонкостях работы по совместительству.

Работа по совместительству: как оформить правильно согласно законодательству

Несмотря на неутешительные данные о снижении количества рабочих мест в нашей стране, граждан, старающихся подработать по совместительству, в том числе и у других работодателей, становится все больше. Что же представляет собой работа по совместительству? Все ли работники имеют право запросто трудиться дополнительно? Как видим, трудовое законодательство не только не запрещает работу по совместительству, но в некоторых случаях даже рекомендует работать именно по такой схеме. Ведь сотрудник не может в одну и ту же единицу времени выполнять работу по разным трудовым договорам и получать заработную плату за то же самое время в нескольких местах. Исключение — некоторые случаи, когда за работником на время выполнения работы по совместительству гарантированно сохраняется средний заработок по основному месту работы см. Однако запомните: трудоустроиться по совместительству может лишь работник, у которого есть основное место работы т. А вот наказать каким-нибудь образом работодателя, который трудоустроил по совместительству работника без основного места работы, невозможно.

Работа по совместительству — особенности оформления, отпуск и увольнение + договор

В этой статье мы расскажем про работу по совместительству, а также вы узнаете про порядок приема на работу по совместительству. Работа по совместительству — экономический инструмент, который позволяет более грамотно использовать кадры, позволяя им работать на нескольких должностях одновременно. Благодаря этому можно получить дополнительный доход и иметь в штате самого квалифицированного работника на нескольких должностях. Это удобно как для руководителей, так и для подчиненных.

Сегодня рассмотрим тему: "что значит работа по совместительству", постараемся выделить самое главное и, при необходимости алгоритм действий. При этом, вам доступны эксклюзивные комментарии нашего эксперта.

Совместительство нередко путают с совмещением, причем не только работники, но порой и кадровики. Так в чем же основная разница между этими понятиями? Какие документы требуются для совместителя при приеме на работу? Кому нельзя работать по совместительству?

О тонкостях работы по совместительству

Акция месяца 8- Совместительство — распространенный способ трудоустройства. Но если рядового сотрудника можно принять на основании приказа, внеся в трудовую соответствующую запись, особенности оформления генерального директора по совместительству имеют ряд отличий. Требуется соблюдение всех юридических тонкостей, чтобы не допустить ошибок, грозящих наложением штрафов.

Есть случаи, когда человек вынужден работать на нескольких работах, но обычно это происходит без официального оформления, а значит человек теряет положенные льготы и социальные выплаты. Законодательством прописан случай работы по совместительству, но имеет некоторые ограничения например, рабочая деятельность по совместительству не может занимать более 4-х часов в день , что не для всех может оказаться удобным графиком. Если же вторая работа является официальной, то человек имеет в два раза больше преимуществ, чем на одной более обширные условия соц. Обо всех преимуществах и недостатках работы по совместительству — далее в статье. Ежедневная работа не дает нормально отдохнуть, а потому думать о дополнительном заработке приходится редко.

Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда

.

Работа по совместительству: виды совместительства, как Это все тонкости того, как принять работника по совместительству.

.

Работа по совместительству: правила, ограничения и другие тонкости

.

Тонкости работы по совместительству

.

.

.

Что значит работа по совместительству

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ираклий

    Очень актуальная инфа для многих скоро будет.

  2. Измаил

    Тарас подскажите пожалусто как получить помощь бывшему Атошнику на покупку жилья или на ремонт жилья.куда обратится что бы не послали.спасибо за твою благородную помощь.

  3. Ия

    А воз и ныне там.

© 2018-2019 bmcspb.ru