+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Совмещение должности директора и юрисконсульта

Совмещение должности директора и юрисконсульта

Ориентируясь на последний абз. Так ли это? Исходя из значения понятия совмещения ст. При временном исполнении обязанностей сотрудник может исполнять обязанности как по одноименным, так и по разным должностям. А именно:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как проходить собеседования с начальником юридического отдела

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Совмещение и совместительство генерального директора

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Добрый день, дорогие форумчане! Столько "перерыла", но так точного ответа я и не нашла. Может у кого была практика и сталкивался с такой ситуацией или просто знает. Так вот. Принимает на работу главного бухгалтера, которая также как и он принимается по внешнему совместительству.

Можно ли без доплат возложить обязанности приказом, должностной инструкцией, прописать в трудовом договоре либо иной документ на ДИРЕКТОРА ведение кадровой политики, то есть быть кадровым сотрудником, быть кассиром. На сколько я понимаю, ТК не дает право совмещать должности без доплаты а это уже будет совмещение должностей , для глав. А вот на директора тоже будет это распространяться? Ведь в штате только штатные единицы директор и главный бухгалтер. Заранее спасибо! Цитата Юля Юляшка : ТК не дает право совмещать должности без доплаты а это уже будет совмещение должностей , для глав.

Этого я и боялась. Спасибо большое, что ответили и подтвердили мои мысли, правда не так как хотелось, но так как положено по закону. Ведение бухучета. Добрый день. Цитата Статья Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором : Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором , за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором : С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены наряду с работой, определенной трудовым договором , дополнительной работы по другой или такой же профессии должности за дополнительную оплату статья настоящего Кодекса.

Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором : При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Добрый день! Sveto4Divny , спасибо! Я поняла. Директору можно внести в его прямые обязанности в должностной инструкции. А вот, например, главному бухгалтеру эти обязанности уже не войдут без доплаты, так как у главного бухгалтера есть свой определенный круг обязанностей. Цитата Юля Юляшка : у главного бухгалтера есть свой определенный круг обязанностей.

Цитата Sveto4Divny : Кем определённый? Главбух , я не против возложить все обязанности на главбуха, меня смущает, что это может быть при проверке расценено как совмещение несколько должностей. Но с другой стороны, в штате нет должности юриста, кадровира, кассира и др.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Статья Понятие трудового договора. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. В соответствии с изложенным и на основании ст. Если я не права прошу меня поправить.

Цитата Юля Юляшка : В соответствии с изложенным и на основании ст. Сейчас смотрят. Что делать в случае смерти ИП? Повредился файл базы данных 1С 8. В реквизитах кассового чека указан адрес ИП без индекса: что делать?

Смотрят тему: гость. Саратов 6 июня в Добрый день, дорогие форумчане! Директор такой же наемный работник, как и остальные, и на него в полной мере распространяются нормы Трудового кодекса.

Саратов 6 июня в Этого я и боялась. Новосибирск 7 июня в Изменено в 89 баллов Добавить баллы Добавить баллы Добрый день. На мой взгляд, для совмещения должностей эти должности должны быть предусмотрены штатным расписанием. Если должностная инструкция трудовой договор предусматривает выполнение определённых обязанностей на малых предприятиях это объяснимо , ничего более не требуется. То есть не после приёма на работу это оформлять совмещением, увеличением объёма работ и т.

В этом смысле предпочтительнее заключить такой договор как раз с вновь принимаемым главным бухгалтером, а не с уже работающим директором. Саратов 7 июня в Добрый день! Цитата Юля Юляшка : у главного бухгалтера есть свой определенный круг обязанностей Кем определённый? Поэтому будет логичнее директору все эти обязанности указать. Ведь если нет штатной единицы, то и обязанности юриста, кадровика, кассира и др "висят" на директоре. Но это мое мнение. В сложившейся практике как раз на главного бухгалтера при отсутствии других должностей в штате возлагаются обязанности кадровика, кассира, юриста и т.

Потому что директор, как правило, этим не занимается. И нет ничего предосудительного в том, что гл. Саратов 8 июня в Добрый день! Кемерово 8 июня в Цитата Юля Юляшка : В соответствии с изложенным и на основании ст. Вот именно, все обязанности будут обусловлены трудовым договором при приеме на работу. Так что, все законно. Саратов 8 июня в Спасибо!

Совмещение должностей это приказ по кадрам

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 32 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Оплата труда при совмещении

Образец приказа о совмещении должностей. В процедуре оформления совмещения поручения работнику дополнительной работы важную роль играет приказ работодателя о совмещении должностей. Рассмотрим особенности его содержания и издания и приведем образец. Один из видов дополнительной работы, поручаемой работнику, — совмещение регулируется ст. Совмещение представляет собой исполнение работником параллельно с основной работой дополнительной по другой профессии должности , а равно выполнение обязанностей временно отсутствующего работника за дополнительную оплату ст. Осуществляется оно без освобождения от основной работы в пределах нормы рабочего времени. Совмещение должностей профессий нужно отличать от внутреннего совместительства, при котором работник трудится по самостоятельному трудовому договору за пределами рабочего времени по основному трудовому договору. Поскольку это совершенно разные режимы труда, смешение их влечет недопустимые ошибки в табелировании рабочего времени, расчетах заработной платы работников, их среднего заработка, отпускных, оплаты временной нетрудоспособности и др.

Совмещение должностей: сложные моменты

Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota. Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности — в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

В современных производственных условиях работодатели стремятся максимально эффективно использовать находящиеся в их распоряжении трудовые ресурсы.

Вопрос: В нашей компании ООО директор планирует выполнять обязанности дополнительно начальника подразделения - должность в данный момент вакантна. Можно ли это оформить приказом с доплатой за совмещение? И как лучше сформулировать: "Возлагаю на себя обязанности начальника Ответ: Следует отметить, что в трудовом законодательстве нет условий, напрямую запрещающих руководителю ООО выполнять работу по совмещению или дополнительную работу на этом же предприятии.

Как составить правильно приказ о совмещении должностей

Главная страница. Экономика, труд, бухучет. Оплата труда при совмещении.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли генеральный директор работать у ИП?

Статья Совмещение возможно только с письменного согласия сотрудника. При этом ему могут поручить выполнение не только той работы, которая указана в трудовом договоре, но и других обязанностей по его или другой профессии. За этот труд сотруднику полагается доплата к заработной плате. Законодательство предусматривает несколько схожих форм правоотношений, при которых работник выполняет не только свою работу, но и обязанности другого сотрудника. Рассмотрим их подробнее.

Вход на сайт

.

Можно ли это оформить приказом с доплатой за совмещение? И как лучше начальника с доплатой на время вакантной должности"?.

.

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. aldimas

    Ездить по правилам никто не пробовал?

© 2018-2019 bmcspb.ru