+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Профстандарты для экономистов с 1 июля 2016 года перечень

Профстандарты для экономистов с 1 июля 2016 года перечень

Для кого применение профстандартов является обязательным? Как поступить, если образование работников не соответствует требованиям профессиональных стандартов? Обязательность применения профстандартов не будет зависеть от формы собственности организации частная, государственная или муниципальная или статуса работодателя. Работодатель вправе проводить аттестацию работников. Работодателю может быть выдано предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Разъяснение темы профстандартов от Валентины Андреевой. Часть 1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Профстандарт «Бухгалтер»: разъяснения и комментарии

Меньше чем через месяц — с 1 июля года профстандарты станут обязательными для работодателей в определённых законом случаях. Вступит в силу новая статья ТК РФ. Стандарты коснуться граждан, которые уже занимают свои должности, и тех, которые только будут приняты на работу. Работники должны соответствовать требованиям к профессии, если они установлены Кодексом, Федеральными законами или нормативными актами.

Нововведение вызывает массу вопросов у самих работодателей и у сотрудников, которых оно касается. Что делать работодателям, которые обязаны внедрить профстандарты, и что ждёт работников, если они им не соответствуют? Большинство сомнений и тревог уже развеяны официальными разъяснениями Минтруда. С тех пор, как вышел ФЗ N от Теперь, когда до вступления Закона в силу остаются считанные дни, тема вновь стала животрепещущей. Разберёмся, какие вопросы о профстандартах всё еще тревожат работодателей и сотрудников.

Профессиональный стандарт — уровень квалификации, который нужен сотруднику для работы в конкретной профессиональной сфере. Квалификация — требование к навыкам, знаниям, умениям и опыту.

Такое определение даёт ТК РФ. При этом разработанные Министерством труда Профстандарты имеют форму документов, приблизительно одной структуры. Профессиональные стандарты продолжают разрабатываться — их уже больше восьмисот, и это не предел. После утверждения Минтруда каждый вновь созданный стандарт попадает в специальный реестр. Министерство Труда ответило на этот вопрос в информационном письме от 4 апреля г.

Чиновники разъяснили, что стандарты нужны для поддержания информации о профессиях и необходимом уровне квалификации в актуальном состоянии. Это поможет работодателям снижать издержки при приёме граждан на работу — претендовать на вакансию смогут только люди, заведомо соответствующие требованиям. Что повысит эффективность труда и повлияет на конкуренцию среди сотрудников. В дальнейшем требования к конкретным профессиям будут учитываться уже во время обучения, на стадии подготовки кадров — государство займётся созданием подходящих образовательных программ.

Использование профстандартов не носит тотально обязательный характер. Работодатель обязан их внедрять в двух случаях:.

Для организаций с большой долей государственного участия использование профстандартов также станет обязательным. В прочих ситуациях профстандарт — рекомендация для работодателей. Его можно использовать как основу, чтобы понять требования к профессии.

Но если закон не обязывает работодателя, использовать или не использовать профессиональный стандарт — его личный выбор. Правда, если организация добровольно перейдёт к использованию стандартов и закрепит это решение в учётной политике, то будет обязана привести должностные функции сотрудников к соответствию.

Если для работодателя профстандарт не обязателен в силу закона, то он вправе устанавливать для сотрудников иные требования, чем те, которые разработали в Министерстве труда. Полностью игнорировать стандарты чиновники не советуют.

Профстандарты — просто ориентир для:. Форма собственности и статус предприятия не важны. Изначально планировалось вводить профстандарты только в государственном секторе, но при разработке проекта цель изменилась. Профессиональные стандарты с 1 июля применяются во всех организациях, которые попадают под требования ТК РФ, федеральных законов и нормативных актов РФ.

Приведения труда граждан в соответствие профстандартам в организации — не основание для увольнения сотрудников. Такой нормы нет в ТК РФ — увольнение по этому основанию неправомерно. Даже если квалификация сотрудника не соответствующая, и даже если он не согласен проходить переподготовку и обучаться. Требования к навыкам, стажу и образованию обязательны только при льготах, компенсациях или ограничениях для конкретной должности, или если они установлены Законом.

Если образование или стаж не соответствуют норме, а профстандарт обязателен к использованию, работодатель вправе провести аттестацию сотрудников. Люди без соответствующего стажа и подготовки, которые при этом грамотно выполняют обязанности и обладают практическим опытом, могут быть назначены на должность по решению аттестационной комиссии.

Увольняют работника, только если решение о несоответствии его занимаемой должности примет аттестационная комиссия. Если использование профстандарта не обязательно, то изменять должностную инструкцию и трудовой договор не нужно. Если же профстандарт уже вступил в силу и обязателен для применения в конкретном случае, алгоритм действия таков:.

Если выполнение работы предполагает льготы, компенсации, или ограничения, то должность должна называться так, как указано в профстандарте или квалификационном справочнике. Пример: Правительством утверждён перечень профессий, по которому работники указанных должностей вправе досрочно уйти на пенсию.

Это педагоги, медики, работники вредных и опасных производств и т. Процедура переименования должности законом не предусматривается. Название изменяется путём перевода работника на новую должность. Для этого заключается дополнительное соглашение, вносится новая запись в трудовую книжку и личную карточку. Если работник против перевода, то работодателю остаётся только прибегнуть к сокращению штата. Должность с неверным наименованием исключается из штата, вместо неё вводиться новая. Процедуру сокращения проводят по правилам ст 81 ТК РФ: уведомление сотрудника за 2 месяца, предложение альтернативных должностей и т.

По статье ТК РФ нужны ли подготовка и дополнительное обучение работникам, решает работодатель. Норма статьи не указывает на обязанность работодателей оплачивать обучение из собственных средств.

Условия оплаты переподготовки сотрудников содержаться в коллективных договорах, трудовых договорах и доп. В тех случаях, когда использование стандартов обязательно, а не рекомендовано, с 1 июля года при обнаружении несоответствия при проверке работодателю грозят:. С 1 июля года вступят в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, которые предусмотрены Федеральным законом от 2 мая г. С этого момента для некоторых видов профессиональной деятельности стандарты станут обязательными. Профстандатры призваны сократить разрыв между содержанием образования и рынком труда.

Профстандарты разрабатываются по профессиям должностям или по группам родственных профессий, схожих по психо-физиологическим требованиям и общим базовым технологическим компетенциям.

Профстандарты созданы с целью повысить эффективность профессионального образования и помочь работодателям четко регламентировать трудовые функции специалистов. Первоначально планировалось сделать профстандарты обязательными для применения в государственных и муниципальных организациях. Именно такой законопроект о применении профстандартов был внесен на рассмотрение в Госдуму России год назад — в мае года.

Однако в процессе обсуждения текст законопроекта о профстандартах был изменен. С 1 июля года начинает действовать новая статья Трудового кодекса — Она определяет порядок обязательного применения профессиональных стандартов для работодателей. Если Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ будут установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований становятся обязательны для применения работодателями ст.

Следовательно, чтобы профстандарт стал обязательным для применения работодателем, нужно, чтобы требования к квалификации, необходимой работнику, были установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Такой пример: лица, принимаемые на подземные работы, должны соответствовать квалификационным требованиям, установленным профессиональным стандартом или квалификационным справочником.

Это правило предусмотрено ч. Соответственно, применение работодателем профессионального стандарта или квалификационного справочника в этом случае обязательно. Работодатели, руководствуясь профстандартом, могут внести изменения в должностные инструкции, штатное расписание, пересмотреть локальные акты п.

Сам профессиональный стандарт утверждается приказом Минтруда России, а это нормативно-правовой акт. Работодатели, для которых не будет установлена обязанность применения профстандартов, будут применять их с учетом собственной специфики деятельности, они вполне могут принять во внимание отдельные положения профстандартов. К примеру, когда периоды работы по определенным профессиям и должностям включаются в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение Или когда запрещена работа по совместительству на должностях и по профессиям, содержащимся в Перечне работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Когда компенсации и льготы работника или действующие в отношении него ограничения не зависят от названия его трудовой функции, такое наименование может отличаться от указанного в квалификационном справочнике и профстандарте.

Работодатель определяет содержание трудового договора с учетом ст. При этом профессиональный стандарт может быть применен как рекомендательный методический документ, кроме содержащихся в нем требований, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель применяет профессиональные стандарты для определения потребности в работниках с определенным уровнем квалификации, правильного подбора и расстановки кадров, рационального разделения и организации труда, разграничения функций, полномочий и ответственности между категориями работников, определения трудовых обязанностей работников с учетом особенностей применяемых технологий, организации подготовки профессиональное образование и профессиональное обучение и дополнительного профессионального образования работников, организации труда, установления систем оплаты труда.

Ответственность и обязанности по принятию кадровых решений являются полномочиями работодателей. В соответствии со ст. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях коллективного договора, соглашений, трудового договора. Объективной основой изменения обязанностей, связанных с выполнением какой-либо работы услуги , является изменение организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , и даже в этих случаях согласно ст.

Оно может осуществляться в соответствии со ст. Обязанности работников изменяться автоматически в связи с принятием профессионального стандарта не могут. Требованиям к образованию и стажу, содержащиеся в профессиональных стандартах, являются обязательными в случаях, когда с выполнением соответствующей работы связано наличие льгот, гарантий и ограничений, либо если соответствующие требования уже установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя. Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Согласно п. Проверку соблюдения работодателями трудового законодательства осуществляют Государственные инспекции труда в соответствующем субъекте РФ и Прокуратура РФ. Оценка квалификации будет представлять собой профессиональный экзамен, порядок его проведения установит правительство.

В течение 10 дней после регистрации соответствующего приказа в Минюсте России профстандарты, утвержденные Минтрудом России, будут помещаться в реестр. Стандарты могут использоваться для определения трудовых функций работников и требований к их квалификации, для разработки локальных нормативных актов, для расчета размера зарплаты и других целей.

Для справки. Первые профстандарты, утвержденные осенью года, относились к педагогам, специалистам по патентоведению и специалистам по социальной работе. С тех пор Минтруд России регулярно принимает новые стандарты. С 1 июля года для некоторых организаций профстандарты станут обязательными. Профессиональный стандарт представляет собой характеристику квалификации, необходимой для выполнения конкретного вида трудовой деятельности.

Профессиональные стандарты с 1 июля 2016 года

Профессиональные стандарты в здравоохранении стали обязательными. Однако, работодатель обязан применять в своей деятельности только те стандарты, указание на которых содержится в трудовом законодательстве или иных нормативных актах. Перечень профессиональных стандартов для медицины еще формируется, но на данный момент уже существует несколько разработанных документов.

Профессиональный стандарт обязателен для бухгалтера? Валентина Митрофанова пояснила, что такое квалификационный уровень. Непонятно, какой уровень квалификации соответствует такой должности.

Перечень утвержденных стандартов Министерства труда. Как утверждаются разработанные профстандарты Минтрудом. Реестр профессиональных стандартов Минтруда. Почему профстандарты должны быть зарегистрированными Минюстом. Порядок применения профессиональных стандартов с года.

«Обязателен ли профстандарт «»Бухгалтер»» с 1 июля 2016 года?»

Дополнительное профессиональное образование: программы повышения квалификациии программы профессиональной переподготовки. К освоению этих программ допускаются лица, имеющие либо получающие среднее профессиональное и или высшее образование ст. Главбух, не имеющий высшего образования, должен иметь опыт практической работы не менее 5-ти лет из последних 7-ми календарных лет работы, связанной с ведением бухгалтерского учета, составлением бухгалтерской финансовой отчетности либо с аудиторской деятельностью. Наличие дополнительного профессионального образования по специальным программам и опыт работы не менее трех лет — требования, предъявляемые к соискателям, не имеющим профильного образования письмо Минтруда России от Для каждой должности определена обобщенная трудовая функция, которая детализирована посредством конкретного перечня трудовых функций. В отношении каждой функции указано, какие именно трудовые действия, умения и знания необходимы для ее реализации. Очевидно, работник бухгалтерии как лицо, непосредственно заинтересованное, проштудирует Стандарт самостоятельно. Пересказывать его не имеет смысла.

Кто обязан применять профессиональные стандарты. Инструкция для работодателя

Когда работодатель обязан применять профстандарт? Где это сказано? Разберем требования закона. Вот несколько примеров:.

Меньше чем через месяц — с 1 июля года профстандарты станут обязательными для работодателей в определённых законом случаях.

.

Профстандарты: кому и как применять

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Профстандарты 2016" (начало)

.

Введение профессиональных стандартов с 2016 года (нюансы)

.

Он содержит перечень знаний и умений, необходимых для качественного Что касается «экономических» специальностей, то, в настоящее время С профстандарты обязательны к применению.

.

Профстандарт экономиста с 1 июля 2017 года

.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Поликарп

    Одним словом пиздец полный будет .

  2. Аполлинария

    Почему этому не учат в школе? О чем думает Министр Образования?

  3. Жанна

    Рост: Самка: 33–38 см, самец: 36–41 см

  4. gootycurou

    Хохлы совсем ебанулись. О как в гейропу хочется.?

© 2018-2019 bmcspb.ru