+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто обязан знакомить работников с приказами работодателя

Кто обязан знакомить работников с приказами работодателя

Поступление в штат нового сотрудника сопровождается оформлением ряда кадровых документов. После заключения трудового договора издается приказ о приеме на работу. Следует ли ознакомить с приказом работника? И если да, то для чего?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Обязан ли работодатель знакомить с приказом о приеме на работу?

Демидов Н. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Является ли коллективный договор обязательным документом в образовательном учреждении?

Как быть, если директор отказывается его подписывать? Любовь, если в образовательной организации есть профсоюз иная форма , который инициирует подписание коллективного договора, то директор не может просто игнорировать это. Создание профсоюза, подписание коллективного договора зафиксировано в трудовом кодексе. Если директор не подписывает коллективный договор, то на это должно быть мотивированное мнение с его стороны, что позволит в дальнейшем работникам отстаивать свои интересы в других инстанциях.

Александр Сергеевич, добрый вечер. Ответьте, пожалуйста, можно ли некоторые приказы директора школы по основной деятельности например, о режиме работы групп продленного дня отнести к локальным нормативным актам организации или нет?

Татьяна, а посмотрите в Уставе организации обычно это в самом конце документа , что относится к локальным актам организации. Приказ руководителя является таковым. Александр Сергеевич, здравствуйте! Для меня очень познавательно. Провёл параллели с нашей школой. У нас назначена приказом директора комиссия - О распределении стимулирующего фонда заработной платы.

В году была комиссия из работников, которую мы выбирали голосованием. Собиралась комиссия и распределяла премиальную часть. В году директор назначил комиссию самостоятельно без голосования. Протоколов голосования нету, также мы не голосовали за эту комиссию. В неё входят только представители администрации. И премии распределяются на усмотрение директора. С критериями, на основе которых назначаются премиальные выплаты, мы не видели. А также мы не голосовали за эти критерии.

Вопрос - законно ли это? Если нет, то на какие нормативно-правовые акты ссылаться. Александр, все указанные Вами действия будут признаны незаконными, если комиссия была создана с нарушением Порядка её формирования.

Такой порядок должен обязательно закреплён в локальном акте образовательной организации, так как данная комиссия не является органом управления образовательной организации и её компетенции не указаны в Уставе, следовательно, её создание вытекает из передачи части полномочий какого-то органа управления ОО.

Передача полномочий должна быть документально подтверждена. Теперь о критериях. Критерии стимулирования обязательно должны быть известны всем. Я вообще с трудом понимаю руководителей, которые "играются" с этими стимулирующими выплатами в век, когда всё достаточно "прозрачно". Надо быть совсем "близоруким" и недальновидным, чтобы заниматься такими делами. Коллективное или единичное обращение в инспекцию по труду и проблем будет море у такого руководства.

Директор издала приказ о том , что учителя должны подготовить классы к новому учебному году до Я должна выйти из отпуска Какие последствия для меня могут быть?

Правомерен ли такой приказ и мой отказ от подписи? Елена, издание этого приказа не означает процесс подготовки именно 15 августа, а до 15 августа.

Таким образом, выражаясь юридическим языком, подготовьте его сейчас и попросите принять его досрочно. Подготовить кабинет 25 июня никто не мешает.

Это же до 15 августа. Применять к Вам какие-либо меры дисциплинарного наказания в отпуске просто не возможно. Работодатель прекрасно это понимает. Александр , спасибо ,но сейчас кабинет я подготовить не могу, так как планируется ремонт.

То есть приказ я могу не подписывать? Елена, приказ надо подписать, так как подпись означает, что Вы ознакомлены с приказом. Но Вы можете в приказе около подписи указать своё возражение или написать отдельную служебную записку на имя руководителя организации, в которой изложите свою позицию. Готовность на 15 августа - это не прихоть руководителя, а норма. Существует Письмо Минобрнауки РФ оно издаётся ежегодно , в котором даётся указание всем субъектам РФ отчитаться о готовности к новому учебному году до 20 августа.

Как Вы считаете - как и чем должен руководствоваться руководитель организации, если эти сроки задаются федеральным министерством. Александр Сергеевич, ответьте, пожалуйста, обязательно ли знакомить учителя с тарификационным списком, если он уже ознакомлен со всеми приказами, определяющими его учебную нагрузку и другие обязанности кл. Или тарификационный список - это документ для бухгалтера, начисляющего зарплату, и работника с ним знакомить необязательно?

Татьяна, работник должен ознакомиться со своей тарификацией под личную подпись. Добрый день. В организации издан приказ. Подписан директором, коллективом. Некий сотрудник выразил несогласие с приказом прочерком в ознакомлении и сделал собственную резолюцию в приказе, дал указания администрации что сделать, чтобы он ознакомился с приказом.

Такого чуда еще не было в организации. Правомерны ли его действия? Как расценить этот поступок? Как быть дальше? Александр Сергеевич! Помогите разобраться. Дело очень щепетильное и срочное. Может у Вас личка есть? Личная почта есть у каждого нормального современного человека, но я не личный Ваш юрист я не разбираю и не даю консультации по конкретным спорным ситуациям. Если Вам нужна персональная платная консультация, то обратитесь к руководителю компании Овчинникова Наталия Валентиновна.

По её решению, возможно, всё это будет для Вас бесплатно. Я же не знаю - работаете ли Вы с нами в проекте по сайтам образовательных организаций. У нас в проекте для наших организаций очень много всего бесплатно!

Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала. Автор — Звягин Александр Сергеевич Написать комментарий Ваше имя. Ваше сообщение. Введите код с картинки. Прикрепленные файлы. Комментарии Комментариев: 15 Любовь 11 августа Александр Звягин 13 августа Татьяна 14 октября Александр Звягин 14 октября Александр 16 февраля Александр Звягин 16 февраля Елена 19 июня Александр Звягин 19 июня Елена 20 июня Александр Звягин 20 июня Татьяна 30 сентября Александр Звягин 01 октября Александр Звягин 04 февраля Подписка на Новости портала Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала.

Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации

Акция месяца 8- Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены. В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Сегодня в статье мы разберемся, каким способом можно собрать подписи под приказ, как оформить листок ознакомления, с какими документами нужно ознакомлять работников под роспись.

Акция месяца 8- Дополнительная работа оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами. Ведь порядок взаимодействия сотрудников при осуществлении бизнес-процессов в каждой организации свой, и зависит он от многих факторов, включая организационные, юридические, экономические.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. В соответствии с частью третьей ст. Такая формулировка позволяет заключить, что обязанности работодателя знакомить работника со всеми существующими локальными нормативными актами не установлено. Работодатель обязан ознакомить работника лишь с теми документами, которые касаются его непосредственно. Очевидно, что к таким локальным нормативным актам относятся документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных работников, с которыми работодатель обязан ознакомить работника под подпись в силу п. В остальном перечень документов, с которыми работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу, зависит от того, какие локальные акты приняты у конкретного работодателя и каково их содержание. Трудовое законодательство не содержит требований о способе фиксации даты ознакомления работника с локальными нормативными актами, с приказами и распоряжениями работодателя, имеющими индивидуальный характер, с другими документами, касающимися трудовой деятельности работника. В законодательстве мы не обнаружили нормы, исключающей возможность проставлять дату ознакомления с внутренними документами организации не самим работником, а иным лицом.

Ознакомление работников с локальными актами организации

Если тебе поручено доставить какое-то важное письмо или другой документ, крепко держи его в руке и ни на секунду не выпускай, но передай непосредственно получателю. В статье мы расскажем об одной из важнейших секретарских обязанностей — ознакомление работников с документом под роспись. Разберемся, как оформить отметку об ознакомлении и какие варианты ознакомления существуют. Ознакомить работников с документами под роспись — одна из обязанностей секретаря, однако далеко не самая любимая.

Демидов Н.

Обязан ли работодатель ознакомить работника под подпись с приказом о премии? Каждый месяц размер премии разные. Нормами действующего законодательства не установлена обязанность работодателя знакомить под роспись работник с приказом о начислении и выплаты премии.

Ознакомление сотрудника с приказом в виде его сканированной копии

Вопрос: Подскажите, возможен ли вариант ознакомления сотрудника с приказом на сканированной его копии? Ситуация такая: сотрудники работают вахтовым методом, пункты сбора установлены на объектах строительства. Приказы о направлению на вахту издаются и подписываются в головном офисе, который не является пунктом сбора и работники лично в него не являются.

Отношения по разработке и принятию локальных нормативных правовых актов урегулированы достаточно подробно. В то же время существуют аспекты этого института, оставленные законодателем без внимания и восполняемые судебной практикой. Таковы, например, отношения по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Факт доведения до сведения работника локального акта способен порождать критически важные последствия. В ряде случаев возможность применения к работнику локальной нормы, применения мер ответственности за несоблюдение этой нормы напрямую связываются с наличием расписки об ознакомлении с документом.

Ознакомление под роспись: как оформить?

.

В части приказов, которые локальными актами не являются,но с которыми работодатель обязан ознакомить работника под роспись.

.

Обязательно ли знакомить работника с приказом под роспись о выполнении им дополнительной работы?

.

Ознакомление с приказом под роспись

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 bmcspb.ru