+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Имеет ли право работник брать к отпуску 6 дней дорожных

Имеет ли право работник брать к отпуску 6 дней дорожных

Организации, расположенные в районах Крайнего Севера, должны оплачивать работнику проезд к месту отпуска и обратно. Статья НК РФ разрешает включать в состав расходов на оплату труда данные затраты, но при условии, что они осуществлены в соответствии с положениями трудового законодательства. Лица, работающие в организациях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на целый ряд льгот, гарантий и компенсаций. В том числе они имеют право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно. Фактически порядок оплаты расходов зависит от того, занят работник в бюджетном учреждении или в организации, не относящейся к бюджетной сфере.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В каких случаях ежегодный отпуск продлевается или переносится – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ.

Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск — именно о нем пойдет речь в статье. Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и членам их семей.

Районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности Ранее предоставление гарантий и компенсаций работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях регламентировалось в централизованном порядке. Однако в настоящее время ряд вопросов не разрешен в законодательстве РФ.

Так, перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей был утвержден в году и продолжает действовать в редакции Постановления Совета Министров СССР от Отметим, что права субъектов РФ расширились. В силу ч. Продолжительность дополнительного отпуска Правилами ст. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Согласно ст. Следует отметить, что дополнительный отпуск предоставляется и лицам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов ст. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются в силу положений ст.

Прежде чем выяснить, на какие гарантии могут рассчитывать работники-совместители северных районов, отметим, что согласно ч. Однако из положений ч. Суммирование отпусков По общему правилу право на использование ежегодного дополнительного отпуска возникает у работника одновременно с правом на ежегодный основной оплачиваемый отпуск — по истечении шести месяцев работы у данного работодателя ст.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков, положенных работнику. При этом согласно ст. Например: работник трудится в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, во вредных условиях условия труда на его рабочем месте по результатам специальной оценки отнесены к вредным 2-й степени и ему установлен коллективным договором или локальным нормативным актом организации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск 7 календарных дней.

Общая продолжительность дополнительного отпуска составит 23 календарных дня, в том числе:. Обратите внимание. Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных и других учебных заведений, если они поступили на работу в данную школу или учебное заведение в начале учебного года и проработали полный учебный год, дополнительный отпуск предоставляется в период летних каникул одновременно с ежегодным основным отпуском п.

Так, в силу ч. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная же часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

При этом для работников-совместителей общая суммарная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается также в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности. Также по просьбе одного из работающих родителей опекуна, попечителя работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть не менее 14 календарных дней для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка ст. Основаниями для такого внеочередного ежегодного отпуска являются:. Право на такой отпуск возникает один раз в два года, начиная со второго года работы 12 месяцев непрерывной работы. В дальнейшем работник приобретает право на такой отпуск начиная с четвертого, шестого и т. Следует обратить внимание, что в этом случае отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно является целевым, то есть не сохраняется, если работник им своевременно не воспользовался.

Порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно установлен ст. При этом данные гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы. Постановлением Правительства РФ от Но этот порядок относится только к работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета. Для работников организаций, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, размер, условия и порядок компенсации оплаты проезда и провоза багажа к месту отдыха и обратно устанавливаются органами власти субъектов РФ.

Для работников организаций, финансируемых из местных бюджетов, — органами местного самоуправления. Однако уровень компенсаций в бюджетных организациях, финансируемых из регионального или местного бюджета, не может быть ниже, чем в учреждениях, финансируемых из федерального бюджета, поскольку в силу ч. В качестве примеров нормативных актов субъектов РФ, регламентирующих выплату компенсации расходов на проезд и провоз багажа к месту использования отпуска и обратно, можно привести:.

Закон Камчатского края от В соответствии с п. Оплата проезда и провоза багажа производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов. Для окончательного расчета работник учреждения обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов билетов, багажных квитанций, других транспортных документов , подтверждающих расходы работника и членов его семьи.

При необходимости представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией. При этом если работник не воспользовался денежными средствами в целях проезда к месту использования отпуска и обратно, предоставленными в качестве предварительной компенсации, он обязан полностью их вернуть. Если территория относится к остальным районам Севера не отнесена к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям и на этой территории установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, то компенсация стоимости проезда не предоставляется.

Работодатель оплачивает проезд работника к месту использования отпуска и обратно — один раз в два года. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы возникает у работника учреждения одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы п. Согласно Письму Минфина РФ от Получается, что в дальнейшем у работника учреждения возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в указанном учреждении — начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы — начиная с пятого года работы и т.

Кроме того, обратим внимание на Письмо Минздравсоцразвития РФ от На практике у работодателей чаще всего возникают вопросы с применением правил в части использования права на оплату стоимости проезда и багажа для членов семьи работника. В силу абз. То есть если работник и члены его семьи следуют к месту проведения отпуска работника и обратно, например, на разных видах транспорта, но отпуск проводят совместно, организация должна компенсировать проезд и провоз багажа членам семьи работника.

Если же работник проводит отпуск отдельно от членов семьи например, в другом городе , то указанная оплата членам семьи работника не производится.

В Письме Минздравсоцразвития РФ от Не производится оплата расходов, если:. По мнению Минздравсоцразвития, это следует из общего смысла ст. Аналогичные выводы следуют из абз. В заключение хотим отметить следующее.

При оформлении срочных трудовых договоров с работниками в соответствии со ст. То есть если срочный договор заключен на срок менее двух месяцев или на сезон, это не лишает работника права на дополнительный отпуск. Его продолжительность будет исчисляться пропорционально отработанному времени. Кроме того, согласно ч. Если место работы надомника располагается не по месту нахождения работодателя, а по месту жительства самого надомника в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях , право на дополнительный отпуск за работу в таких районах определяется местом проживания работника, поскольку особенностей в отношении надомников в части предоставления указанных гарантий и компенсаций ТК РФ дополнительно не установлено.

Мой профиль Избранное Биллинг Личный блог. ОФД Мнения Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения " Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ.

Допотпуск за вредные условия труда

О правах работников на отпуск в Германии: виды, сроки, особенности предоставления и другие вопросы. Оплачиваемый очередной отпуск. График отпусков.

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ.

Сезону отпусков дан старт! По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель должен предоставить каждому работнику минимум 28 дней оплачиваемого отдыха в год. Но всегда хочется отдыхать дольше, и желательно, не за свой счет. Поэтому предлагаем работникам лайфхак об удлинении отпуска, основанный на нормах трудового законодательства, рекомендациях Минтруда и Роструда, а также судебной практике. Все предложенные способы не являются универсальными и могуть варьироваться в зависимости от обстоятельств и договоренностей с работодателями.

Образец заявления на отпуск 2019

Приказ на отпуск за вредные условия труда образец. Данный отпуск предоставляется работникам, условия труда которых признаны вредными 2, 3 или 4 степени или опасными. Дело в том, что в данном Списке продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях установлена в рабочих днях. Соответственно, если работник захочет взять сразу два отпуска: основной, продолжительность которого установлена в календарных днях, и дополнительный, установленный Списком в рабочих днях, то бухгалтеру нужно уметь рассчитать общую продолжительность объединенного отпуска. Делается это так: от даты начала отпуска сначала отсчитываются календарные дни основного отпуска, а потом, со дня, следующего за днем окончания основного отпуска, отсчитываются рабочие дни дополнительного отпуска в расчете на 6-днев ную рабочую неделю, т. Таким образом, вы определите последний день объединенного отпуска. Далее нужно посчитать, сколько календарных дней приходится на весь период этого отпуска. Следовательно, последним днем основного отпуска будет Формулы расчета вы найдете в отдельном материале. Как мы уже сказали, отпуск за работу во вредных условиях труда полагается за фактически отработанное в таких условиях время.

Правила северного отпуска

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Если сотрудник отработал 6 месяцев, то имеет ли он право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней? Как правильно произвести расчет отпускных, если отпуск предоставляется на 28 календарных дней, а оплатить из них работодатель планирует только 14 календарных дней?

Согласно действующим положениям Трудового кодекса России , каждый трудящийся имеет законное право на отдых.

Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления. Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере а также в районах, приравненных к нему , являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом и в других, законом установленных случаях , вам положены дополнительные оплачиваемые дни.

Максимальная продолжительность отпуска за свой счет

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата. Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется.

Работодатель, находящийся в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, обязан предоставлять работникам ежегодный дополнительный отпус к ст. Продолжительность северных отпусков зависит от местности, где трудится работни к ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для северян определяется так ст. Также северянам предоставляется отпуск за свой счет на время, необходимое для проезда к месту отпуска и обратн о ст. По просьбе работника дополнительный северный отпуск можно заменить компенсацией без увольнения работника. Есть только одно исключение: нельзя заменять этот отпуск денежной компенсацией беременным женщинам.

Право на отпуск в Германии

.

Реализация права на отпуск при увольнении работника . Если имеет право, значит он должен отпуск получить, так? 4 дополнительных дня для проезда к месту отдыха и обратно — «дорожные дни»? к месту отдыха, но не сказано, сколько дней на проезд даётся и даётся ли вообще.

.

Какой отпуск может быть предоставлен работнику после 6 месяцев работы?

.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. fenpbowmehow

    Выключил этот позор после административной ответственности за мат-40000

  2. notheapge

    Да плевать им на пенсионный фонд и на бюджет страны, они думают о схемах, в которых есть их личный интерес.

  3. kelalec

    Спасибо вам очень полезная информация.

© 2018-2019 bmcspb.ru