+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Порядок удержания спецодежды

Порядок удержания спецодежды

Подписка 8 Оформите бесплатный доступ к журналу. При увольнении работник должен сдать выданную ему спецодежду. В статье расскажем, как правильно оформить возврат и списание, либо удержать ее остаточную стоимость из зарплаты. Спецодежда, выданная сотрудникам, является собственностью компании. При увольнении работник обязан ее вернуть п. Образец заявления на удержание за спецодежду при увольнении.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Спецодежда. швейный цех.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержание стоимости спецодежды из зарплаты сотрудника при увольнении

О бухгалтерском учете спецоснастки мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале подробнее остановимся на спецодежде и отдельных вопросах ее учета. Специальная одежда — это средства индивидуальной защиты работников организации абз. Приказом Минфина от К спецодежде относятся, в частности, комбинезоны, костюмы, куртки, брюки, халаты, полушубки, тулупы, различная обувь, рукавицы, очки, шлемы, противогазы, респираторы, др.

Поскольку в различных организациях существуют свои особенности технологического процесса, то конкретный перечень спецодежды определяется организацией самостоятельно. И в течение сроков полезного использования спецодежды ее стоимость списывается линейным способом в дебет счетов учета затрат п.

Если срок эксплуатации спецодежды не превышает 12 месяцев, то разрешается ее стоимость единовременно списывать в дебет счетов учета затрат в момент передачи сотрудникам. Делается это для снижения трудоемкости учетных работ п. Правила обеспечения работников спецодеждой утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от Спецодежда подлежит списанию с бухучета, если она выбывает или не используется для производства продукции выполнения работ, оказания услуг либо для управленческих нужд организации.

Выбытие спецодежды производится в случаях ее продажи, безвозмездной передачи, списания в случае морального и физического износа, ликвидации при авариях, стихийных бедствиях и иных чрезвычайных ситуациях, передачи в виде вклада в уставный складочный капитал других организаций п. Кто бы из сторон трудового сотрудничества ни являлся инициатором расторжения заключенного ранее договора, при расставании производятся взаимные расчеты друг перед другом.

Увольняющийся обязан вернуть спецодежду. Но если он хочет оставить ее себе или что-то из выданного пришло в негодность раньше указанного срока, то производится удержание за спецодежду при увольнении. Специально предназначенная одежда и обувь широко применяется работодателями. Спецодежда сочетает в себе сразу несколько функций.

Главное ее преимущество, собственно чему она призвана первоначально служить, это защитная функция. Существуют особые отрасли, в которых без ее выдачи не обойтись. Законодательство устанавливает, что наниматель обязан обеспечить своих работников специальной одеждой, если занимается следующими направлениями:.

Для каждой отрасли есть свои нормы и установленные списки одежды и обуви, которая должна выдаваться сотрудникам, а также интервальность выдачи.

Каждая отрасль имеет свои классификации, более того, на одном производстве комплекты одежды выдаются разные с учетом профессии работника. Организации разрабатывают собственные нормы выдачи спецодежды и ее комплектности. Делается это исходя из государственных нормативов, ухудшать установленные нормы нельзя. При приеме на работу работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для его профессиональной деятельности.

Как правило, выдача специальной одежды на предприятиях может осуществляться в один или два этапа:. Выдача курток, обуви, брюк и иных предметов производится в соответствии со строгим бухгалтерским учетом. На каждого человека заводится личная карта выданных средств защиты, напротив каждой единицы проставляется срок ее службы. В отдельной графе указывается первоначальная стоимость выданного.

Амортизационные отчисления производятся ежемесячно. По окончании срока носки бухгалтер должен списать пришедшее в негодность, взамен старой спецовки выдается новая, которая также подлежит учету.

Возврат спецодежды при увольнении работника — это обязательное условие. Поэтому в обходном листе оно обычно проставляется отдельным пунктом. Когда человек увольняется, он может для себя определить, как именно он поступит с выданной ему ранее спецовкой.

Обычно организации предоставляют выбор увольняющемуся, но иногда, если срок службы спецовки уже практически вышел, а одежда не может быть более использована, то производится автоматическое списание. Списание спецодежды при увольнении работника оформляется бухгалтерскими проводками и отражается на соответствующих счетах общего учета. Обратите внимание, что по общим правилам удерживать с увольняющегося можно только установленные по закону суммы. Для подсчета будущих удержаний важно определить, на каком основании будет производиться денежный вычет.

Если речь идет о невозврате ввиду практического износа — это одна сторона, а вот когда увольняющийся был уличен в реализации спецодежды на сторону или умышленная его порча — это совсем другая история. При уличении работника в умышленности действий ему могут вменяться суммы выплат эквивалентные рыночной стоимости данных вещей. Бывает, что удержание средств не было своевременно произведено по причине того, что сотрудник пообещал принести спецовку позже, но не сделал этого.

Между тем окончательные денежные расчеты были с ним произведены. В этом случае вычесть сумму из заработной платы уже не получится, и остается два варианта развития событий:. Во избежание таких ситуаций необходимо проводить процедуру увольнения с соблюдением всех законодательных требований. Сначала сдается спецовка увольняющегося рабочего, а только затем начисляются расчетные компенсации. Все что нужно работодателю для правильного оформления — это следовать установленным нормам.

Приняв положительное решение уволить работника, следует разобраться с выданной ему спецовкой по такой схеме:. Как удержать стоимость?

Если принято решение о частичном или полном удержании, то вопрос передается в бухгалтерию. Из расчетных выплат удерживаем стоимость спецовки. Причем из общего размера отпускных следует предварительно вычесть такие суммы:. А вот добровольное желание самого работника, составленное письменно с указанием желаемого размера удержаний, автоматически снимает эту проблему.

Если размер стоимости довольно высок, а выплачивать сам уволенный отказывается, то наниматель имеет право обратиться в суд и уже таким образом привлечь к материальной ответственности гражданина.

При удержаниях определенной суммы следует издать приказ о поручении данного вида вычета бухгалтерии. Отдельного документа для этого не готовится, можно всю нужную информацию указать в распоряжении об увольнении.

Отдельным пунктом в приказе прописывается необходимость удержать средства за спецодежду. На предприятиях, где спецовка — это норма, данный пункт является постоянным спутником распоряжений об увольнении.

При этом можно не указывать конкретную сумму, а просто выражать мысль в общем. Совсем по-иному дело обстоит, если речь о вычетах в особо крупном размере, например, при умышленной порче. Тогда приказ о вычете из зарплаты издается отдельным документом с обязательным указанием сумм за каждую единицу. Увольняясь, работник не вернул комплект спецодежды, срок использования которой не истек.

Какие налоговые последствия возникают в связи с невозвратом спецодежды, выданной в рамках установленных отраслевых норм? Как в учете отражать начисление и удержание стоимости одежды из зарплаты работника? Рассмотрим в статье ответы на заданные вопросы. Согласно ст. Похожую норму содержит ст. Им предусмотрено, что спецодежда выдается работникам бесплатно, является собственностью предприятия, учитывается как инвентарь и подлежит обязательному возврату при: увольнении с предприятия, переводе на том же предприятии на другую работу или другое рабочее место, изменении вида работ, внедрении новых технологий, введении новых или замене имеющихся орудий труда и в других случаях, когда использование выданной спецодежды не является необходимым, а также по истечении сроков ее использования вместо получаемой новой спецодежды.

В соответствии с п. Согласно пп. Вместе с тем в состав общего месячного годового налогооблагаемого дохода плательщика налога включается доход, полученный им как дополнительное благо кроме случаев, предусмотренных ст. Следовательно, стоимость специальной форменной одежды и обуви, предоставляемых работодателем во временное пользование плательщику налога, состоящему с ним в трудовых отношениях с учетом требований пп.

Следовательно,в нашей ситуации стоимость спецодежды в пределах установленных норм включается в состав налоговых расходов. Поскольку в налоговом и бухгалтерском учете спецодежды много общего, то рассмотрим вместе особенности их учета.

Спецодежда на предприятии в зависимости от стоимости и срока службы может учитываться:. Условие — ожидаемый срок эксплуатации использования спецодежды — меньше года. После выдачи в эксплуатацию ее стоимость списывается на расходы в зависимости от функциональных обязанностей работников. Вместе с тем до момента списания такой спецодежды следует организовать ее оперативный учет в количественном выражении.

В налоговом учете списание спецодежды происходит согласно пп. Что касается бухгалтерского учета, критерий следующий: ожидаемый срок полезного использования эксплуатации спецодежды должен быть больше одного года или операционного цикла, если он длиннее года п.

Вместе с тем предприятие самостоятельно устанавливает стоимостную границу отнесения спецодежды к малоценным необоротным материальным активам МНМА. В налоговом учете по налогу на прибыль пп. В состав налоговых расходов стоимость спецодежды попадает путем систематического распределения ее стоимости в размере начисленной амортизации по одному из методов, определенных пп.

Критерии в бухгалтерском учете: ожидаемый срок полезного использования эксплуатации спецодежды — больше одного года или операционного цикла, если он длиннее года , однако ее стоимость должна быть в пределах установленных стоимостных признаков для МНМА в большинстве случаев — до грн. В налоговом учете в отличие от бухгалтерского стоимостная граница отнесения спецодежды к составу МНМА установлена на законодательном уровне — до грн.

Особенности начисления амортизации в бухгалтерском учете определяет п. Как отмечалось выше, спецодежда является собственностью предприятия, а работник ею только пользуется. Вместе с тем при увольнении работник обязан вернуть ее предприятию. Согласно части первой ст. Кроме того, частью пятой ст. Следовательно, если работник при увольнении не возвращает предприятию спецодежду, следует прежде всего выяснить причину невозврата.

Такую причину может устанавливать специально назначенная руководителем предприятия комиссия. Вместе с тем работник может предоставить свое объяснение такого невозврата. Однако в любом случае необходимо установить размер нанесенного работником ущерба вследствие невозврата спецодежды.

Размер причиненного ущерба определяется путем проведения независимой оценки в соответствии с национальными стандартами оценки п. Независимая оценка проводится профессиональным оценщиком физическим лицом , имеющим соответствующий сертификат, или юридическим лицом, в составе которого работает хотя бы один оценщик и которые получили сертификат субъекта оценочной деятельности. Для того чтобы провести оценку вреда, между предприятием и оценщиком заключается договор, по которому проводится оценка и составляется Отчет об оценке имущества и который должен содержать оцененную сумму ущерба.

Следовательно, размер причиненного ущерба — это сумма, определенная оценщиком в Отчете об оценке имущества. Проведение оценки — платное, оно осуществляется за счет денежных средств предприятия без дальнейшего их возмещения работником. Порядок взыскания ущерба определяет ст.

Спецодежда от А до Я. Читайте в свежем номере!

Возврат спецодежды необходим при увольнении работника , это одна из обязательных процедур, которых требует законодательство от увольняющегося. Какой статьей подкреплено это обязательство, и каков порядок возврата — нужно заплатить за износ или же просто вернуть деньги? О нюансах этой процедуры полезно узнать всем, и сотрудникам, и работодателям. Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе. Значит, рабочая одежда — собственность работодателя, то есть, учреждения, где работал какое-то время сотрудник.

Утверждено приказом Госкомпромнадзора от ОИР, категория

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Спецодежда навсегда

При увольнении работник должен вернуть все материальные ценности, принадлежащие нанимателю, в том числе провести возврат спецодежды. Работодателям необходимо организовать приемку имущества, которое числится за сотрудником. Поэтому при подписании заявления на увольнения руководителям рекомендуется согласовывать дату увольнения с учетом времени, необходимого для проведения данных мероприятий. Принимая человека на работу, наниматель обязан обеспечить его средствами индивидуальной защиты в зависимости от характера выполняемой работы и профессиональной деятельности. Законодательством установлен перечень отраслей, где ношение спецодежды обязательно:. Кроме того, обязательное ношение спецодежды может быть утверждено непосредственно на предприятия локальными нормативными актами и правилами охраны труда. Состав средств индивидуальной защиты СИЗ также определяется законодательством и правилами охраны труда. Работодатель обязан следить за применением средств индивидуальной защиты и не допускать специалиста к работе без спецодежды. Спецодежда является имуществом предприятия, которая числится у него на балансе, поэтому ее выдача, а также возврат при увольнении осуществляется с соблюдением правил учета, движения и хранения материальных ценностей. СИЗ выдается работнику под роспись на время выполнения им своих трудовых функций.

Удержание за спецодежду при увольнении

На работах с вредными и опасными условиями труда, а также работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, работникам выдают бесплатно по установленным нормам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты далее — СИЗ. Это требования ч. Следовательно, не соблюдая данные требования, работодатель нарушает как трудовое законодательство, так и законодательство об охране труда. Во избежание этого рассмотрим основные организационные моменты, которые должен соблюдать работодатель в процессе обеспечения работников спецодеждой.

Вы уже зарегистрированы?

Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона. Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека.

Списание спецодежды при увольнении работника

О бухгалтерском учете спецоснастки мы рассказывали в нашей консультации. В этом материале подробнее остановимся на спецодежде и отдельных вопросах ее учета. Специальная одежда — это средства индивидуальной защиты работников организации абз.

Бухгалтерский учет. Как вы помните, согласно п. Если же работник пренебрегает своими обязанностями и при увольнении не возвращает спецодежду, тогда у предприятия два пути. Взыскать с работника сумму причиненного ущерба. Возникает вопрос:. В данном случае за размер ущерба рекомендуем принимать обычную стоимость спецодежды на момент увольнения работника с учетом степени ее изношенности.

Как при увольнении нужно проводить возврат спецодежды?

.

Учет спецодежды: все для бухгалтера | Дебет-Кредит рус а второй направляется в бухгалтерию для удержания в установленном порядке с рабочего.

.

Работник не вернул спецодежду при увольнении: последствия для работодателя

.

Спецодежда для работников: какие нормы, порядок выдачи, когда удерживать НДФЛ

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агриппина

    Чернівецької обл. 58000

  2. Евлампий

    Да интернет большая помойная ЯМА

  3. Диана

    Вижу ты предвзято относишься к автомобилям на евро номерах,перестань говорить лож про то что машину нельзя растаможить,способы есть!

© 2018-2019 bmcspb.ru