+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Перевод беременной при реорганизации предприятия

Перевод беременной при реорганизации предприятия

У меня на работе произошла реорганизации предприятия, наш отдел полностью сократили, а я стою на учете по беременности, справку в отдел кадров отдала, руководство даёт мне на подпись соглашение о моем сокращении, при этом на словах говорят что я остаюсь работать на своём месте, могу ли я подписать это соглашение и на нем написать стою на учёте по беременности? Правомерны ли действия руководства? Или они должны дать мне приказ о переводе в др организацию, а не соглашение о сокращении? Вашу должность вправе сократить только в случае полной ликвидации организации.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые отношения при реорганизации - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выплаты при реорганизации предприятия

На информационно-правовую линию обратилась Алена прим. Все согласились, кроме Алены, так как она понимала, что ее права как беременной сотрудницы нарушаются. При этом Алена хотела продолжить работать с новым собственником. Чтобы понять, какие действия Алена может предпринять, а также какие права она имеет в сложившейся ситуации, девушка обращалась в Департамент государственной инспекции труда, а также территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения далее — ФСЗН.

Время шло, связаться с новым собственником не получалось, юридически Алена состояла в трудовых отношениях, при этом ее трудовая книжка находилась у нанимателя. И именно по этой причине невозможно было решить вопрос о получении Аленой пособий в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком. Юристки Центра помогли Алене составить исковое заявление в суд о расторжении трудового договора, об истребовании трудовой книжки, о производстве окончательного расчета и компенсации морального вреда.

Суд исследовал материалы дела и пришел к выводу, что требования Алены законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. Так, трудовой договор с Аленой был расторгнут. В приведенной истории — пример того, как был нарушен порядок увольнения как самой Алены, так и других сотрудников. Согласно ст. Решение о прекращении трудового договора при реорганизации организации зависит не от нанимателя, а от работника , то есть работник должен выразить свое согласие на продолжение трудовых отношений.

Наниматель же обязан уведомить работников о реорганизации и предоставить возможность выразить согласие либо отказаться от продолжения трудовых отношений. Наоборот, она предпринимала все возможные меры для встречи с новым нанимателем и продолжения трудовых отношений. Кроме этого, поиски новой работы осложнялись тем, что Алена была беременной. Кроме того, наличие ребенка до 3 лет может стать основанием для дискриминационных отказов в приеме на работу;.

Пришлось также находится в состоянии волнения и переживания, а, как известно, это противопоказано беременным. Непростые обстоятельства, в которых оказалась Алена состояние беременности, а в последующем и уход за ребенком, что затрудняет поиск новой работы , и связанную с ними безвыходность, она фактически оказалась в ловушке. Так, с одной стороны, Алена официально не считается безработной, так как состоит в фактических трудовых отношениях, а с другой — она не получает нового опыта, не нарабатывает стаж работы и не получает заработной платы.

К сожалению, ситуация, с которой столкнулась наша героиня, не единична для Беларуси. Даже, казалось бы, работа на основании бессрочного трудового договора и гарантии Трудового кодекса для беременных женщин должны защищать и обеспечивать безопасность сотрудниц. Однако на практике видим обратное. В таких ситуациях юристки Центра рекомендуют начинать вести письменную коммуникацию с нанимателем при этом делать и сохранять копии писем к нанимателю. Если вопрос не решается, необходимо письменно обратиться в Департамент государственной инспекции труда или прокуратуру зависит от ситуации.

Последний способ защиты своих прав — обращение в суд. Каждая ситуация индивидуальна, ввиду этого предложенный алгоритм действия может не походить для разрешения конкретно вашего вопроса. Кроме того, наличие ребенка до 3 лет может стать основанием для дискриминационных отказов в приеме на работу; — Алене пришлось весь период времени с момента объявления о закрытии магазина до обращения в суд самой добиваться соответствующих действий в отношении себя, которые игнорировались новым собственником фирмы.

Аналитика Без категории Истории женщин Новости из сферы гендера Новости организации.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала. Увольнение сотрудников при реорганизации — не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом. Исключение составляют директор предприятия, его заместители и главный бухгалтер. Любая реорганизация касается интересов наёмных работников предприятия: изменяется режим и место работы, увеличивается или уменьшается продолжительность рабочего дня и отдыха.

Реорганизацией называется полное изменение правового статуса организации, при котором его права и обязанности передаются другому предприятию. Этот процесс характеризуется обязательным прекращением деятельности одной организации и созданием одного или нескольких новых предприятий, что приводит к массовому сокращению или увольнению персонала. Увольнение сотрудников при реорганизации — не стандартная передача полномочий, а сложная юридическая процедура, которая должна быть проведена в строгом соответствии с законом.

Требования к оформлению документов, составляемых в такой ситуации, не установлены. Мы приводим их возможные образцы. Обратите внимание, мы рассматриваем случай, когда в результате реорганизации меняется только наименование работодателя, а условия трудового договора остаются прежними. Уведомляем вас о том, что в связи с решением общего собрания участников от

Перевести беременную женщину на другую должность с потерей в зарплате возможно

На информационно-правовую линию обратилась Алена прим. Все согласились, кроме Алены, так как она понимала, что ее права как беременной сотрудницы нарушаются. При этом Алена хотела продолжить работать с новым собственником. Чтобы понять, какие действия Алена может предпринять, а также какие права она имеет в сложившейся ситуации, девушка обращалась в Департамент государственной инспекции труда, а также территориальное подразделение Фонда социальной защиты населения далее — ФСЗН. Время шло, связаться с новым собственником не получалось, юридически Алена состояла в трудовых отношениях, при этом ее трудовая книжка находилась у нанимателя. И именно по этой причине невозможно было решить вопрос о получении Аленой пособий в связи с беременностью и родами, а также по уходу за ребенком. Юристки Центра помогли Алене составить исковое заявление в суд о расторжении трудового договора, об истребовании трудовой книжки, о производстве окончательного расчета и компенсации морального вреда. Суд исследовал материалы дела и пришел к выводу, что требования Алены законны, обоснованы и подлежат удовлетворению. Так, трудовой договор с Аленой был расторгнут. В приведенной истории — пример того, как был нарушен порядок увольнения как самой Алены, так и других сотрудников.

Оформляем отношения с работниками при реорганизации

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Реорганизация предприятия в форме присоединения к другому.

Множество норм ТК РФ направлено на предоставлении гарантий беременным женщинам или лицам с семейными обязательствами. В частности, расторгнуть трудовой контракт с беременной сотрудницей можно только в одном случае — при официальном прекращении деятельности работодателя. Рассмотрим, как происходит увольнение беременной при ликвидации организации, и какие нюансы должно соблюсти руководство. На весь период беременности, родов и декретного отпуска женщина практически полностью защищена от увольнения, даже при нарушениях трудовой дисциплины или совершении виновных действий.

Сокращение беременных при реорганизации

Перевод беременной женщины на другую должность, внесение изменений в порядок оплаты ее труда или изменение размера оклада возможен только с ее согласия или в случае изменения организационных или технологических условий труда в организации. Перевод на другую работу должность подразумевает постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем ст. Соглашение об изменении таких условий трудового договора заключается в письменной форме, путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Возможность перевода на другую работу по инициативе работодателя без письменного согласия работника допускается, только если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, а также в случае временного перевода до одного месяца в исключительных случаях, предусмотренных ч.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Увольнение беременной при реорганизации

.

- Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество При реорганизации компании возникает новая компания, в форме перевода во вновь возникшую другую организацию . случая ликвидации компании) беременных женщин, женщин, имеющих ребенка в.

.

Перевод беременной сотрудницы при реорганизации

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Порфирий

    Тарасу респект и спасибо!Этих мразей нужно ставить на место,хоть это ой как не легко.

  2. Влада

    Без простите чего? ПРАВ? Может водительского удостоверения на право управления?

© 2018-2019 bmcspb.ru