+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности регулирования труда руководителя заместителя главного бухгалтера

Особенности регулирования труда руководителя заместителя главного бухгалтера

В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" далее - Агентство в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банка России или Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка. В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон , предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьёй настоящего Кодекса, не производится. В случае отзыва аннулирования лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи настоящего Кодекса. В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка обязательства работодателя, возникшие из трудовых отношений и являющиеся стимулирующими выплатами доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты , прекращаются перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров наблюдательного совета банка, перед контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Директор + главбух. Что ждет руководитель от своего бухгалтера?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

§ 5. Особенности регулирования труда руководителя организации 1.

В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" далее - Агентство в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банка России или Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка.

В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон , предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьёй настоящего Кодекса, не производится.

В случае отзыва аннулирования лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи настоящего Кодекса. В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка обязательства работодателя, возникшие из трудовых отношений и являющиеся стимулирующими выплатами доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты , прекращаются перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров наблюдательного совета банка, перед контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве.

Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс. По любой статье кодекса вам будет дан самый подробный персональный комментарий с учётом вашей ситуации.

Живое онлайн обсуждение норм законов — это лучший способ разобраться в хитросплетениях российского законодательства. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Бесплатные юридические консультации:. Войти Регистрация Добавить в закладки. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций. Новые не вступившие в силу редакции статьи отсутствуют.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда других категорий работников Статья Сравнить с редакцией статьи от Статья Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций [Трудовой кодекс] [Часть четвертая] [Раздел XII] [Глава 55].

Другие статьи раздела Статья Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу Статья Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний Статья Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами Статья Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников Статья Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций Статья Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников Статья Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений Статья Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних Статья Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда Статья Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса Статья Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития Статья Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Изменения ст. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций с изменениями от Быстрый переход к статье Ст. Введите закон Например, ст.

А также наш консультант ответит на ваши вопросы. Если вы ищите поправки к статье Обновления кодексов Ответы юристов Обращаться нужно Попросите в органе ПФР расчёты Решение административного орган Маленькая комната принадле Это не совсем так. Если, к пр Дожидаться полного исполнения К сожалению в ст. Инспектор вправе был применить админис Активные юристы онлайн. Бондаренко Елена Валерьевна ответов за неделю: 2. Баранов Александр Михайлович г. E-mail: komfort-kovdor ya. Лучшие юристы онлайн.

Бондаренко Елена Валерьевна рейтинг: E-mail: surgut5 bk. Коломиец Валерий Юрьевич г. Анадырь, Санкт-Петербург. E-mail: cool67 mail. Елена г. Нижний Новгород. E-mail: hohlova mail.

Расчётно-кассовое обслуживание. Информация Контактная информация Поиск договоров Каталог юристов Адреса юридических компаний России Полезная информация Судебная практика Правила сайта. Бесплатные юридические консультации:.

Действующая Комментарии к ст. Вы также можете получить комментарии к ст. Юристы сайта, специализирующиеся на конкретных сферах кодексов и законов, дадут исчерпывающий комментарий по любым вопросам.

Особенности регулирования труда руководителя заместителя главного бухгалтера

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 24 августа , печатный экземпляр отправим 28 августа. Автор : Катковская Ольга Юрьевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз.

Правовое положение руководителя в отношениях, составляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками организует процесс труда, подбирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организационно-управленческие действия от имени собственника имущества , с другой - предоставляет свой труд в распоряжение собственника имущества и в этом смысле сам является работником. В первом своем качестве руководитель участвует в организационно-управленческих отношениях в сфере труда например, по заключению коллективного договора и некоторых других так называемых тесно связанных с трудовыми отношениями. Во втором - в собственно трудовом правоотношении, сторонами которого являются в данном случае руководитель - в качестве работника и собственник имущества организации - в качестве работодателя.

Особенности регулирования труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера. В составе трудового законодательства ныне действующий Трудовой кодекс РФ от В этой связи автору представляется необходимым, обратить внимание на новеллы Трудового кодекса, то есть, принципиально новые положения, по сравнению с содержащимися в Кодексе Законов о Труде РФ от Предметом рассмотрения данной статьи являются нормы действующего законодательства РФ, регулирующие трудовые отношения, где в качестве работников организации выступают: а руководитель организации; б его заместители; в главный бухгалтер организации. Для целей настоящей статьи будут рассмотрены особенности правоотношений с участием перечисленных работников по сравнению с общими правилами регулирования труда, содержащиеся в нормах трудового права РФ.

4. Особенности регулирования труда руководителя организации

При изменении подведомственности подчиненности организации, а равно при её реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются. В соответствии со статьей ТК РФ, если с руководителем организации, его замами или главбухом трудовой договор расторгается именно по этому основанию, новый собственник организации обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех среднемесячных заработков работника. Учитывая, что обычно заработная плата этих категорий работников является достаточно высокой, то сумма должна получиться неплохой. Но опять-таки обращаем ваше внимание на ограниченную сферу применения этого основания увольнения. Также в уже названной статье 81 ТК РФ подп. Кроме того, в случаях, предусмотренных федеральным законом, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет убытков при этом осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций

Руководители верхнего уровня управления, или, как их принято называть на иностранный манер, топ-менеджеры, являются категорией работников, имеющей определенные особенности регулирования трудовых отношений. Эти особенности устанавливаются применительно к условиям трудовых договоров с данной категорией работников, основаниям для их расторжения, ответственности за причиненный работодателю ущерб и связаны с особой ролью этих работников в деятельности компании, их возможностями оказывать влияние на результаты работы компании, ее финансовое положение. К топ-менеджменту, в отношении которого трудовое законодательство устанавливает или допускает установление особенностей регулирования условий труда, относятся:. В отношении руководителя компании законодательство устанавливает следующие особенности:. Изменение состава участников акционеров хозяйственных обществ не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой ст.

В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" далее - Агентство в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банком России или Агентством в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка. В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон , предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей настоящего Кодекса, не производится.

Термин "руководители организаций" - собирательное понятие, которое конкретизируется в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. Так, в государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником или уполномоченным собственником органом и ему подотчетен. В негосударственных организациях права и обязанности руководителя выполняют его исполнительные органы управления. В соответствии с Законом об акционерных обществах руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным руководителем общества директором, генеральным директором или единоличным исполнительным органом общества директором, генеральным директором и коллегиальным исполнительным органом общества правлением, дирекцией ст.

Особенности регулирования труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

Трудовой договор заключается письменной форме составляется экземплярах каждый из.. Трудовой договор заместителем главного бухгалтера трудовой договор заместителем главного бухгалтера. Трудовой договор это соглашение между работодателем работником характере сроках.

Особенности правового регулирования труда руководителя организации определяются ТК РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами, а также заключенным между руководителем и организацией трудовым договором. Права и обязанности руководителя определяются исходя из его полномочий, в которые входит руководство деятельностью организации, представление интересов организации во взаимоотношениях с контрагентами и контролирующими органами. Особенностью при определении прав и обязанностей является их разграничение. Так, руководитель организации имеет права и несет свои обязанности и как руководитель организации - работодатель, и как наемный работник по отношению к учредителям организации. Основными правами и обязанностями руководителя организации как наемного работника являются:.

§ 7. Особенности регулирования труда топ-менеджмента компаний

.

Особенности регулирования труда руководителя . Особенности регулирования труда заместителей директора и главного бухгалтера факта нарушения заместителем руководителя организации трудового.

.

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ,

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Альбина

    После января 2017года брал 10,отдать нужно 40?В законе прописано трёхкратный размер!значит 30?

  2. parsademin

    А если женщина будет утверждать, что на момент секса под воздействием своих половых гормонов была в состоянии измененного сознания, вследствие чего не могла полностью осознавать последствия своих действий и в полной мере руководить ими, а на утро пришла к выводу, что ее согласие нельзя было считать добровольным? Поэтому кроме присутствия нотариуса нужно еще обязательно освидетельствование у психиатра-нарколога!

© 2018-2019 bmcspb.ru