+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ночные праздничные часы сторожам

Ночные праздничные часы сторожам

Месячная тарифная ставка сторожа составляет руб. В сентябре сторожа проработали каждый по 10 смен и , , ч соответственно норма ч. Как правильно начислить заработную плату, если в организации не применяется суммированный учет рабочего времени? Производится ли доплата до минимальной заработной платы, если работник не выработал полную норму рабочего времени в данном случае — это сторож, который отработал только ч? ОТВЕТ: Для работников, которым не установлен суммированный учет рабочего времени и работающих в режиме 5-дневной 6-дневной рабочей недели, в соответствии со ст. Особенности режима рабочего времени сторожей обусловлены необходимостью выполнения обязанностей по охране объекта в ночное время, выходные и праздничные дни, что не позволяет установить им 5-дневную или 6-дневную рабочую неделю ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Про переработку часов

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата ночных часов в праздничный день

В организации ДЮСШ работают три сторожа, при расчёте оплаты за их труд применяется коэффициент 1,71 2 категория. Итого получается 60 тенге. Правильно ли бухгалтер произвёл расчёт?

А оплату за работу в праздничные дни мы не можем рассчитать. Как правильно рассчитать оплату за работу в праздничные дни? Трудовой кодекс Республики Казахстан. Читать бесплатно. Все права защищены. Читайте в электронном журнале. О портале Ввести код доступа. Как правильно произвести расчёт оплаты труда сторожа. Темы: Сверхурочные. Вопрос-ответ по теме Как оплатить работу по сменному графику в праздничные дни Ненормированный рабочий день Выплаты за сверхурочную работу.

Читайте этот ответ на казахском языке. Учёту подлежит как отработанное, так и неотработанное работником время. При этом работодателю надлежит отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Соответствующая классификация учётного времени определена трудовым законодательством Республики Казахстан.

Статьи по теме: Как производится оплата в случае совпадения выполнения сверхурочной работы в ночное время и ночных часов, приходящихся по графику сменности на праздничный день.

За привлечение работника к труду в вышеозначенные дни работодатель обязан произвести оплату за его работу в ночное время и праздничные дни в повышенном размере в соответствии с нормами нижеследующих статей ТК РК, согласно которым:. Соблюдение данных требований трудового законодательства Республики Казахстан вменено в обязанность работодателю, привлекающему к наёмному труду работников вне зависимости от режимов их работы, включая и сменный режим. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

При включении ночного времени с При выпадении праздничных дней на период смены работника также производится доплата в соответствии с аналогичными условиями и расценками.

В случае совпадения работы в праздничный день с режимом работы в ночное время оплата работнику за его труд производится как за часы работы в праздничные дни, так и за ночное время. При этом часть рабочей смены, приходящаяся на праздничный день, дополнительно оплачивается в размере 0,5 от часовой тарифной ставки оклада.

То есть доплата за работу в ночные часы суммируется с доплатой за работу, исполняемую в праздничные дни. Соответственно, в аспекте неполной информации, отражённой в вопросе, представленном к разрешению, методика расчёта оплаты труда работникам в условиях суммированного учёта рабочего времени будет следующей:. Данный показатель определён на основании среднемесячного баланса при пятидневной сорокачасовой неделе в размере базовых рабочих часов согласно балансу рабочего времени на год.

Дневная часовая ставка работника определяется путём деления тарифной ставки должностного оклада на количество рабочих дней часов в текущем месяце, при пяти- или шестидневной рабочей неделе, согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Так как в представленном вопросе не отражён период работы работника, то за количество фактически отработанных часов работником, приходящихся на период его работы, примем 80 часов. Поскольку в вопросе, представленном к разрешению, также не отражены периоды дневного и ночного рабочего времени и количество рабочих часов, отработанных работниками в праздничные дни, то в методику расчёта включим произвольные данные.

Например, в рабочий период одного работника, исчисляемого 80 отработанными часами, вошли праздничные дни 1—2 января года с режимом работы с Соответственно, количество времени за рабочую смену работника с Поскольку 1 и 2 января являются днями Государственных праздников ст.

Количество фактически отработанных часов работником за ночной период составляет 8 часов с Оплата труда работника в обычном режиме за 69 часов 80 часов — 11 часов составляет 12 ,88 тенге ,52 тенге х 69 часов.

Источник: журнал "Кадры и делопроизводство. Дорогой коллега! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Самое важное Положение о порядке выдачи, утверждения и выполнения нарядов на производство работ Требования к составлению и оформлению протокола совещания Психологические уловки и приёмы, которые должен использовать в работе каждый менеджер Удержания из заработной платы работника Как поставить на учет и снять с учета опасные технические устройства Порядок нумерации документов На что имеют право работники службы охраны труда Сокращение работника, который получил производственную травму Обучение работника за счёт организации Что будет, если работодатель скрыл несчастный случай?

Основные особенности трудовых отношений с работниками, достигшими пенсионного возраста Библиотека по безопасности и охране труда читать книгу Правильно формируем и оформляем личные дела работников. Имеет ли право работодатель отозвать сотрудника в первый день его отпуска? Опрос недели. Какую тему вебинара, вы бы хотели услышать?

Командировка: условия направления, гарантии и компенсационные выплаты. Как обеспечить работников СИЗ: обязанности специалиста по охране труда. Как прописать условия оплаты труда в локальных актах и трудовых договорах. Оптимизация расходов на оплату труда в условиях кризиса. Как оформить использование личного имущества работника: документальное оформление, размеры компенсаций, налогообложение. Отпуск без сохранения заработной платы: порядок предоставления, продолжительность, правовое регулирование, ответственность сторон.

Получить демодоступ или сразу подписаться. Мы в соцсетях. Дорогой гость, заберите Ваш подарок Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда " Получить бесплатный доступ.

Дорогой гость, заберите Ваш подарок Бесплатный доступ к журналу "Нормативные акты по безопасности и охране труда ". Получить бесплатный доступ.

Оплата работы в праздничные дни

Содержание страницы Закон разрешает трудиться ночью Какие смены считаются ночными Документы по оплате ночного труда Особый контингент персонала Факторы, определяющие размер оплаты ночных смен Ночь в командировке Примеры расчетов оплаты труда в ночные часы. Сменный график труда часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Что бы это значило? Теперь начисляйте зарплату по-новому.

В организации ДЮСШ работают три сторожа, при расчёте оплаты за их труд применяется коэффициент 1,71 2 категория. Итого получается 60 тенге. Правильно ли бухгалтер произвёл расчёт? А оплату за работу в праздничные дни мы не можем рассчитать.

Как правильно произвести расчёт оплаты труда сторожа

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

Работа в вечерние и ночные часы. Особенности оплаты

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Методические рекомендации — Методические рекомендации относительно применения суммированного учета рабочего времени, утвержденные приказом Минтруда от Рабочее время сторожа охранника — это время, в течение которого он обязан выполнять работу, определенную трудовым договором, и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ст.

Для начала давайте с вами определимся, какое время считается ночным, а какое — вечерним. Вечернее время — это время с до , ночное — с до ст.

Касательно расчета оплаты труда при суммированном учете рабочего времени. В октябре месяце также часа, в том числе 64 часа ночные Им доплачивают только за ночные и праздничные. Изменения и дополнения к инструкциям можно вносить только на основании приказа руководителя по..

Оклад сторожа в бюджетном учреждении

Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:. Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день ч. Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ч. Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 300 тысяч рублей требует бывший сторож от руководства детского сада

Еженедельный отдых и свободные от работы праздничные дни — неотъемлемое право сотрудников, но порой производственный процесс требует присутствия их на рабочем месте в выходные и праздники. Согласно ч. В некоторых ситуациях согласия работников на труд в выходные и праздники не требуется — таковые перечислены в ч. В силу ч. При этом работодатель должен заручиться медицинским заключением и в письменной форме уведомить каждого работника о праве отказаться от работы в выходной день.

Оплата ночных часов в праздничные дни

.

А об оплате работы в праздники мы рассказывали в этом материале. А как производится оплата ночных часов в праздники?.

.

Труд сторожей и охранников

.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юлиан

    Дибилоид ты бы хоть подсказку в сторону не ставил, косого давит постоянно

  2. Христофор

    Вместо того чтобы заслуженно убить одного ёбаного мента и с уважением отмотать свой срок конечно же лучше покорно сесть на бутылку и отмотать тот же самый срок у параши. К счастью я уже давно уехал из сраной рашки-говняшки.

© 2018-2019 bmcspb.ru