+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Надо ли указывать категорию должности в штатном расписании

Надо ли указывать категорию должности в штатном расписании

Акция месяца 8- В образовательном учреждении много сотрудников - учителей, в трудовом договоре каждого конкретизирована должность и квалификационная категория, например учитель химии первой квалификационной категории или учитель биологии высшей квалификационной категории. Но в штатном расписании просто указана должность учитель, предусмотрено определенное количество штатных единиц по всем должностям и категориям учителей, а оклад указана "по тарификации". Просьба уточнить, является ли нарушением оформление штатного расписания подобным образом? Согласно ч. Читать статью.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 6.3. Группы должностей госслужбы

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Штатное расписание в вопросах и ответах

В соответствии со ст. Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений является трудовой договор, при заключении которого необходимо соответствие штатному расписанию. Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, содержащий информацию, необходимую для определения места работника в общей структуре трудового коллектива, о его профессии должности , размере тарифной ставки оклада и другие необходимые сведения.

Как правило, перед разработкой штатного расписания утверждается организационная структура предприятия, которая определяет оптимальное количество структурных подразделений, распределение между ними функций, их подчиненность и взаимосвязь. Необходимость создания того или иного подразделения определяется нанимателем в зависимости от различных факторов: характера выполняемых подразделением функций, поставленных целей и задач, их сложности.

Организационная структура может иметь характер ЛНПА в случае если утверждается в установленном в организации порядке либо иметь статус документа, не относящегося к ЛНПА. При этом используются утвержденные нанимателем следующие виды норм труда: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости и др. К основным руководящим нормативным правовым актам, которые применяются при составлении штатного расписания, относятся:.

С учетом норм законодательства о труде каждый наниматель самостоятельно определяет форму штатного расписания, которая соответствует принципам организации труда, принятым в организации.

Что касается содержания штатного расписания, то оно также определяется нанимателем. Однако законодательство о труде требует включения в штатное расписание следующих реквизитов. Дополнительного оформления данного документа в виде приказа о введении в действие штатного расписания в этом случае не требуется. С учетом норм Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от Документ, подлежащий утверждению, приобретает юридическую силу только с момента его утверждения.

Оба способа имеют одинаковую юридическую силу. Штатное расписание утверждается руководителем организации или лицом, которое в отсутствие руководителя организации исполняет его обязанности. Необходимыми реквизитами штатного расписания являются дата утверждения и дата введения его в действие. Штатное расписание, как правило, составляется на календарный год. В случае если наниматель принимает решение об увеличении тарифных ставок окладов работников, изменении организационной структуры, иных существенных изменениях, штатное расписание подлежит переутверждению.

Согласование штатного расписания может быть предусмотрено специальными нормами законодательства или ЛНПА. В случае необходимости согласования оформляется соответствующий гриф. Данные о тарифной ставке первого разряда, тарифных разрядах и соответствующих им тарифных коэффициентах указываются в штатном расписании в случае если при оплате труда в организации применяется тарифная система например, на основании Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь ЕТС , тарифной сетки ТС , утвержденной в организации.

Поскольку в соответствии с законодательством при заключении трудового договора контракта работнику устанавливается тарифная ставка оклад , то ее размер по каждой профессии должности целесообразно определить в штатном расписании.

С учетом того что тарифные ставки оклады работников могут предусматривать различного рода повышения мера стимулирования труда в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от По решению нанимателя в штатном расписании могут указываться только тарифные ставки оклады без учета повышений. Такое содержание штатного расписания предполагает ведение дополнительной информации о других выплатах по системам заработной платы в т. На практике в некоторых случаях нанимателю необходимо поручить работнику трудовую функцию по двум профессиям в рамках одного трудового договора контракта.

В таких случаях целесообразно в штатном расписании соответствующую позицию под одним порядковым номером разбить на две составляющие с наименованиями профессий. При этом по каждой профессии устанавливаются расчетная доля тарифной ставки, а также тарифная ставка месячный либо часовой ее размер.

К наименованиям профессий рабочих допускаются уточнения, касающиеся указания вида оборудования механизма , который закреплен за работником. Это возможно в т. Следует учитывать, что такое уточнение не образует наименования профессии. Согласно ст. При этом порядок установления наименований должностей служащих регламентируется нормами Общих положений ЕКСД. Полное наименование должности — конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и или место работы и др.

Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей согласно таблице 11 ОКПД. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним.

Код полного наименования должности определяется по коду ее базового наименования. Если работнику поручаются обязанности по двум должностям с установлением двойного наименования должности, то условием установления двойного наименования должности является наличие составляющих этого наименования производного наименования должности в ОКПД. При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника например, заместитель начальника управления — начальник отдела.

Установление наименований должностей служащих осуществляется в зависимости от характера выполняемых работ, составляющих содержание их труда организационно-распорядительные, аналитико-конструктивные, исполнительские.

Недопустимо введение в штатное расписание должностей главных специалистов в качестве специалистов и указанных должностей в состав структурных подразделений. Количество штатных единиц необходимо для целей статистического учета персонала, а также для контроля численности работников.

Таким образом, штатное расписание устанавливает штатную численность работников, штатный состав и отражает организационную структуру. Встречаются случаи, когда в штатное расписание не включаются профессии рабочих, которым установлена сдельная оплата труда. Это признается нарушением законодательства о труде, поскольку с учетом норм ст. При необходимости штатное расписание может включать и другую информацию, применяемую постоянно или периодически.

По мнению автора, в штатном расписании целесообразно указать фамилии работников. Однако во всех случаях решение принимает наниматель. Информация о дополнительных выплатах стимулирующего и компенсирующего характера надтарифная часть заработной платы. В штатном расписании, как правило, указывается только тарифная часть заработной платы, а выплаты, носящие переменный характер, предусматриваются в других ЛНПА.

В частности, надбавки за сложность и напряженность труда определяются ЛНПА, регламентирующим порядок и условия оплаты труда, а их размер устанавливается приказом нанимателя. Не указываются в штатном расписании также премии, поскольку этот вид выплат является вознаграждением по итогам финансово-хозяйственной деятельности, и выплачиваются премии с установленной периодичностью месяц, квартал в зависимости от выполнения определенных показателей на основании приказа нанимателя.

Штатное расписание составляется в организации специально уполномоченным лицом нанимателя. Как правило, это экономист по труду. При отсутствии в штате организации экономиста по труду эту работу могут выполнять другие работники экономической службы с участием кадровой, юридической служб.

В небольших организациях, при отсутствии в их организационной структуре экономической службы, вопросами разработки штатного расписания могут заниматься главный бухгалтер, юрисконсульт либо другое уполномоченное нанимателем лицо. В целях недопущения спорных вопросов нанимателю необходимо включить в перечень должностных обязанностей работника функции по ведению штатного расписания.

В силу организационных, экономических или производственных причин штатное расписание нанимателя может изменяться: вводятся или исключаются новые должности, изменяются тарификация работников, условия и размеры оплаты их труда и др. В этих случаях в штатное расписание необходимо вносить соответствующие изменения. Такие изменения можно оформить путем утверждения перечня изменений с соответствующим грифом.

Внести в штатное расписание следующие изменения и дополнения:. В целях упорядочения делопроизводства применительно к ведению штатного расписания рекомендуется все изменения и дополнения вносить одновременно по мере накопления например, в конце отчетного месяца. Главная страница. HR и кадровая служба. Составляем штатное расписание обзор законодательства, практические советы.

HR и кадровая служба Составляем штатное расписание обзор законодательства, практические советы Добавить в избранное. Справочно В соответствии со ст. При подготовке штатного расписания осуществляются сопутствующие мероприятия: - расчет численности работников с учетом предполагаемых объемов работ услуг , их трудоемкости.

К основным руководящим нормативным правовым актам, которые применяются при составлении штатного расписания, относятся: - Трудовой кодекс Республики Беларусь; - Общие положения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих ЕТКС , утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики от Форма и содержание штатного расписания С учетом норм законодательства о труде каждый наниматель самостоятельно определяет форму штатного расписания, которая соответствует принципам организации труда, принятым в организации.

Нечаев Форма штатной книги как ЛНПА также подлежит утверждению нанимателем. Информация о дополнительных выплатах стимулирующего и компенсирующего характера надтарифная часть заработной платы В штатном расписании, как правило, указывается только тарифная часть заработной платы, а выплаты, носящие переменный характер, предусматриваются в других ЛНПА.

Ведение штатного расписания Штатное расписание составляется в организации специально уполномоченным лицом нанимателя. Внесение изменений и дополнений в штатное расписание В силу организационных, экономических или производственных причин штатное расписание нанимателя может изменяться: вводятся или исключаются новые должности, изменяются тарификация работников, условия и размеры оплаты их труда и др.

Составляем штатное расписание (обзор законодательства, практические советы)

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам.

Надо ли писать разряд и категорию специалистов в штатном расписании и в трудовой книжке? Вообще-то надо в соответствии с порядком заполнения штатного расписания. А вот должны ли должности соответствовать справочникам, зависит от того, бюджетник ли вы. А вот если вы предприятие коммерческое то называйте должности как хотите. Поскольку в настоящее время нет документов, регламентирующих порядок внесения изменений в штатное расписание, то и делать это организация может самостоятельно, в любое время, с любой интенсивностью.

КонсультантПлюс:Форумы

На практике возникает много вопросов о составлении и утверждении штатного расписания. Ведь типовая форма штатного расписания для хозрасчетных предприятий и предпринимателей не установлена. И прямой нормы, указывающей на необходимость утверждения штатного расписания, тоже нет. При этом законодательство указывает на то, что все работодатели должны утверждать штатное расписание. Давайте разберемся, с чего начать и какие сведения включать в штатное расписание. Нормативного определения штатного расписания нет. Однако ст. Из этого следует, что организационная структура, наименования структурных подразделений, должностей профессий и их количество являются основой для составления штатного расписания. При этом существует и такое определение штатного расписания:. Вместе с тем Минсоцполитики настаивает , что составлять штатное расписание должны также предприниматели , поскольку оно необходимо для работы с персоналом см.

Штатное расписание: 5 типичных заблуждений

Организация вправе применять унифицированную форму либо разработать и утвердить собственную. Несмотря на кажущуюся простоту заполнения данного документа, компании допускают ошибки, за которые их штрафуют. В статье расскажем о распространенных заблуждениях специалистов, оформляющих штатное расписание. Зачастую помимо оклада работники организаций имеют право на получение разного ряда надбавок. Так, например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику полагается начислять на оплату труда районный коэффициент ст.

Прежде всего, неправильно определяется правовая природа штатного расписания. Штатное расписание — это не локальный нормативный правовой акт не содержит нормы права , а локальный акт со сведениями о штате и численности.

Штатное расписание — это план комплектования кадрового состава. Некоторые компании пренебрегают составлением этого документа, однако это не всегда оправданно. Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами.

Нужно ли в штатном расписании указывать наименование должности учителя полностью?

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

В соответствии со ст. Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых организационно-правовых форм. Это обусловлено прежде всего тем, что основой трудовых отношений является трудовой договор, при заключении которого необходимо соответствие штатному расписанию. Штатное расписание — организационно-распорядительный документ, содержащий информацию, необходимую для определения места работника в общей структуре трудового коллектива, о его профессии должности , размере тарифной ставки оклада и другие необходимые сведения. Как правило, перед разработкой штатного расписания утверждается организационная структура предприятия, которая определяет оптимальное количество структурных подразделений, распределение между ними функций, их подчиненность и взаимосвязь.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

.

Наличие штатного расписания необходимо для организаций любых установление наименований профессий рабочих и должностей . к категории «Руководители» (код категории – 1) относятся По мнению автора, в штатном расписании целесообразно указать фамилии работников .

.

Все, что нужно знать про штатное расписание в 2019 году

.

Штатное расписание на 2019 год: оформляем по всем правилам

.

.

.

Штатное расписание: основания для разработки, этапы и утверждение

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dierugar

    П.с. судя по комментариям некоторых личностей, охранников вообще не принимают за людей.

  2. Парфен

    То все ясно і логічно.Планую перереєструватись на ТОВ,але й там буде не лише статутний фонд наприклад 1тис.гривень,а і мій особистий підпис,а це теж моя особиста відповідальність перед законом.Прокоментуй?

  3. Станислава

    2. Акт-заключение авторизованного сервисного центра.

  4. nyiticon

    Почему совсем нет ответов на критические комментарии? Они правы?

  5. ifofder

    Этим гандонам вообще них то в данный момент не доверяет из адекватных людей, ноль процентов и суду в том числе.

© 2018-2019 bmcspb.ru