+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Контрагент отказывается предоставить персональные данные

Контрагент отказывается предоставить персональные данные

Друзья, у нас для вас приятные новости, Максим Лагутин от Сервиса Б подготовил подарки, которые будут полезны каждому бухгалтеру. Для получения подарка перейдите по ссылке: подробнее о подарках. Почему речь как бухгалтеру выполнить требования закона о персональных данных? На ком лежит ответственность за выполнение этого закона и правильно ли и логично возложение обязанностей по соблюдению закона о персональных данных на бухгалтерию? Если в организации несколько отделов которые пользуются персональными данными, то в таком случае на ком ответственность и на кого тогда должны быть возложены обязанности? Это является важным фактором назначения бухгалтера ответственным за вопрос по соответствию хранения информации Закону о персональных данных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Персональные данные ФЗ -152 - Вебинар: ч.1

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как бухгалтеру выполнять требования закона о персональных данных

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п. К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке.

Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным письмо Роскомнадзора от Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен ст. Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст.

В пункте 4 разъяснений от Например, запросивший персональные данные не является государственным инспектором труда, прокурором, сотрудником правоохранительных органов или органов безопасности и т. Если сотрудник не дал согласие на передачу персональных сведений никому из родственников, работодатель или его представитель не вправе передавать персональные данные работника его жене.

Требование супруги предоставить ей сведения о зарплате мужа также не является основанием для предоставления персональных сведений без согласия работника. Что подтверждают и специалисты Роскомнадзора в письме от В законодательстве установлены различные виды ответственности за разглашение персональных данных.

Работники бухгалтерии в силу своих должностных обязанностей имеют доступ к персональным данным работников компании в частности, к сведениям об их заработной плате. Если персональные данные работника не сохранил в секрете бухгалтер компании, директор вправе сделать ему выговор или даже уволить п.

Однако если бухгалтер решит оспорить в суде увольнение на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за разглашение персональных данных другого работника, администрация компании должна будет доказать следующее:. За разглашение информации о персональных данных работников на виновника может быть наложен административный штраф в размере, предусмотренном статьей В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст.

В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам. В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника. Образец запроса смотрите ниже. В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Обратите внимание: работник сам вправе определить, какому лицу организации он готов предоставить свои персональные данные. Необязательно, что в перечень этих лиц попадет супруга работника. Образец письменного согласия работника на предоставление его персональных данных смотрите ниже.

В положении о персональных данных также стоит описать порядок действий уполномоченных представителей компании, если в силу нормы закона на запрос не может быть дан положительный ответ. В этом случае обратившемуся лицу бухгалтер выдает письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных работника. В уведомлении можно будет сослаться на статью 88 Трудового кодекса и соответствующий пункт внутреннего положения о персональных данных работников. Образец уведомления смотрите ниже.

Однако если бухгалтер решит оспорить в суде увольнение на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса за разглашение персональных данных другого работника, администрация компании должна будет доказать следующее: — сведения, которые уволенный бухгалтер расчетной части неправомерно разгласил, относятся к персональным данным другого работника; — они стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; — уволенный работник дал обязательство не разглашать такие сведения.

Уважаемая Клара Леопольдовна! Начальник отдела кадров Строгая А. Строгая В нашу бухгалтерию обратилась супруга одного из работников и потребовала сообщить ей размер заработной платы, которую получает ее муж. Подборка наиболее важных документов по запросу Передача персональных данных третьим лицам нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое. Нормативные акты: Передача персональных данных третьим лицам Федеральный закон от Работодатель обязан отказать в предоставлении персональных данных, если лицо, обратившееся с запросом, не уполномочено федеральным законом на получение такой информации или же отсутствует письменное согласие работника на предоставление сведений о нем лицу, обратившемуся с запросом.

В таком случае выдается письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных. А вот если кому-либо понадобились данные, касаемые религии или национальности человека, его здоровья или судимостей, взаимоотношений с работодателями текущим и бывшими и т. В соответствии с законодательством РФ, любой человек имеет полное право отказаться от предоставления подобного рода информации, если считает, что она может привести к ущемлению его прав и интересов или даже вовсе без объяснения причин.

Никакого наказания за такой отказ не предусмотрено. И даже если представитель какого-либо учреждения требует предоставления таких сведений, угрожая отказом в предоставлении необходимых услуг образовательных, медицинских и т. Единственное, что нужно помнить, что при обращении в различные муниципальные и бюджетные структуры, а также при трудоустройстве существует установленный законом перечень документов, а значит и персональных сведений, без которых заключение договоров гражданско-правовых, трудовых и т.

Если есть сомнения в том, что работник той или иной организации требует документы сверх установленного законом списка, следует обратиться за разъяснениями к юристам или ознакомиться с соответствующими статьями российского законодательства. Если персональные сведения возможно получить только от третьих лиц, то сначала уведомите об этом сотрудника и получите от него письменное согласие. При этом сообщите сотруднику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных.

Кроме того, известите его о характере подлежащих получению персональных данных и о последствиях отказа сотрудника дать согласие на их получение. Такой порядок предусмотрен в пункте 3 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ. РФ начисляются страховые взносы;5 периоды деятельности, которые входят в стаж работ с особыми условиями труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;6 сумму заработка дохода , на который начислялись пенсионные взносы;7 сумму начисленных пенсионных взносов;smile8 другие сведения, необходимые для правильного начисления трудовой пенсии;9 суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, которое является субъектом профессиональной пенсионной системы;10 периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, которое является субъектом профессиональной пенсионной системы.

ВС РФ Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы.

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Темы: Персональные данные Система Кадры Вопрос Вопрос касается темы предоставления персональных данных сотрудников организации сторонней внешней стороне.

В нашем городе веерно по всем организациям рассылаются запросы от Городской администрации, районных управ. Например, протокол об административном правонарушении, в котором могут содержаться персональные данные работника, в том случае, когда лицо, его составившее, не имеет права рассматривать дело об административном правонарушении, передается соответствующему лицу, в течение суток с момента составления протокола ст.

Работодатель, передающий персональные данные работника третьим лицам, вправе потребовать от этих лиц строго целевого использования этих данных и представления доказательств соблюдения данного правила.

Форма такого требования определяется работодателем самостоятельно, а форма представления доказательств исполнения третьим лицом своей обязанности по сохранению конфиденциальности персональных данных — по соглашению сторон. Закона от 1 апреля г. Персональные данные генерального директора могут содержаться в доверенностях на исполнение обязанностей, договорах, распорядительных документах, анкетах.

Они могут потребоваться для получения банковских и иных кредитов и т. В соответствии со ст. Может, вы подскажете, в чем тут тайный смысл? Чтобы потом не возникла ситуация, когда договор подписан с кем-то неизвестным или товар отгружен непонятно кому. Истребование документов при проведении налоговой проверки в ред. Федерального закона от Должностное лицо налогового органа, проводящее налоговую проверку, вправе истребовать у проверяемого лица необходимые для проверки документы.

Если данные сведения не относятся к предмету проверки, работодатель не вправе их предоставлять, а сотрудники ФНС не вправе требовать их предоставления. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: В каких случаях согласие сотрудника на передачу персональных данных не требуется Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России В отдельных случаях обработка персональных данных возможна и без согласия сотрудника.

Вопрос ФНС запросила в организации в целях налогового контроля сведения о договорных отношениях с определенными контрагентами, а также сведения о работниках организации, которые взаимодействовали с этими контрагентами ф. Если да — то в каком порядке? При проведении налоговой проверки консолидированной группы налогоплательщиков продление сроков осуществляется не менее чем на 10 дней.

Отказ проверяемого лица от представления запрашиваемых при проведении налоговой проверки документов или непредставление их в установленные сроки признаются налоговым правонарушением и влекут ответственность, предусмотренную статьей настоящего Кодекса. Общедоступные персональные данные могут быть известны неограниченному кругу лиц. Сюда относятся фамилия, имя, отчество, год и место рождения, адрес, абонентский номер, сведения о профессии, ученых степенях и званиях и другая информация, которая предоставляется субъектом и может быть отнесена к общедоступному источнику персональных данных ст.

Источниками для таких данных будут телефонные и адресные книги, энциклопедии и т. Данные о генеральном директоре, ставшие общедоступными, могут свободно использоваться, и их распространение законодателем не регулируется.

В случае раскрытия персональных данных, безусловно, возникает целый ряд вопросов. Может ли информация быть доступна всем заинтересованным лицам — акционерам, коллегам, контрагентами и др. Есть ли предел распространения таких сведений? Какие данные могут использоваться только внутри организации, а какие — за ее пределами? Проблемой является и возможность непредоставления информации о генеральном директоре.

Эти вопросы становились поводами для судебных разбирательств. Персональные данные генерального директора используются на практике гораздо чаще, чем данные любого другого сотрудника. И это не удивительно, ведь генеральный директор действует от имени компании, представляет ее интересы, дает другим работникам полномочия на осуществление действий, связанных с деятельностью организации. Таким образом, если генеральный директор самостоятельно заполняет заявку, анкету для заключения договора, законодательство не нарушается.

Но правовая проблема заключается в том, что не ясно, кто заполняет заявку, каким образом получено согласие и куда попали персональные данные. Заявка является документом, разработанным банком, и может оформляться как в электронном, так и в бумажном виде. Согласно ч. Обработка таких данных генерального директора Законом запрещена.

Оперировать персональными данными о судимости могут государственные или муниципальные органы в пределах своих полномочий. Еще одна проблема — наличие персональных данных в договоре, например при заполнении заявки на кредит. В рассматриваемой ситуации физические лица, планировавшие получить ипотечные кредиты, заполняя анкеты-запросы в электронном виде на веб-ресурсах, последовательно отвечали на вопросы, предполагающие предоставление персональных данных.

Эти сведения требовались для получения ипотечного кредита, в анкете было указано, что кредит выделяется банком, а не ответчиком. Он указал, что работодатель правомерно не предоставил акционерам общества копию трудового договора с генеральным директором, поскольку ст. Целью и результатом несанкционированного доступа к информационным ресурсам может быть не только овладение ценными сведениями и их использование, но и их видоизменение, уничтожение, внесение вируса, подмена, фальсификация содержания реквизитов документа и др.

Предоставление персональных данных генерального директора

Наша организация в рамках трудовых отношений осуществляет обработку персональных данных, какие локальные акты должны быть приняты созданы организацией в целях обеспечения безопасности обработки персональных данных во исполнение Федерального закона "О персональных данных". Работодатель должен локальным нормативным актом как правило — Положением о работе с персональными данными определить порядок получения, обработки, передачи, хранения и использования персональных данных своих работников ст. Положение утверждает руководитель организации. С ним под подпись ознакомьте сотрудников организации п. Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина, которую он вправе никому не разглашать.

Интернет-интервью руководителем Государственной инспекции труда — главным государственным инспектором в Кировской области А. Какие действия необходимо совершить страхователю - юридическому лицу или ИП - для применения электронного документооборота с территориальными органами ПФР для назначения пенсии работникам?

Проверка контрагентов мая Правомерно ли что юр. Напишите пожалуйста список документов которые мы должны предоставить поставщику для заключения договора с ним. Проверка контрагентов Юрпрактикум В данном случае требование копии паспорта директора является проявлением контрагентом должной осмотрительности перед заключением договора, на которой настаивают налоговые орган. Копия паспорта руководителя содержит данные о нем и образец его подписи, что позволит контрагенту проверить информацию о нем по реестру дисквалифицированных лиц , а образец подписи позволит определить, что документы по сделке подписываются уполномоченным лицом лицами. Дорогие читатели!

Обработка персональных данных

Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается персональными данными п. К персональным данным относятся фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное и имущественное положение, образование, профессия, доходы и другая информация о конкретном человеке. Размер заработной платы, выплачиваемой работнику, относится к его персональным данным письмо Роскомнадзора от Персональные данные относятся к информации, доступ к которой ограничен ст. Персональные данные предоставляют третьим лицам, когда необходимо предотвратить угрозу жизни и здоровью работника и в других ситуациях, установленных Трудовым кодексом или иными федеральными законами ст. В пункте 4 разъяснений от Например, запросивший персональные данные не является государственным инспектором труда, прокурором, сотрудником правоохранительных органов или органов безопасности и т. Если сотрудник не дал согласие на передачу персональных сведений никому из родственников, работодатель или его представитель не вправе передавать персональные данные работника его жене.

Контрагент отказывается предоставить персональные данные

Персональные данные работника могут понадобиться работодателю в ходе трудовых отношений. Эти сведения являются конфиденциальными. В соответствии со ст. Однако эти требования законодательства не всегда могут быть соблюдены, когда речь идет о генеральном директоре компании.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Под персональными данными понимается любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу субъекту ПД [1]. Если закон устанавливает обязанность получить согласие субъекта ПД на их обработку, оператор не имеет права принуждать этого субъекта к подписанию соответствующего соглашения. Гражданин принимает решение о предоставлении его ПД и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе п. Если субъект ПД недееспособен, согласие на обработку дает его законный представитель например, если субъект — ребенок, его представляет один из родителей.

Особенности получения согласия на обработку персональных данных

Вопросы к Юристу Контрагент отказывается предоставить персональные данные Персональные данные — понятие довольно широкое. Кроме того, в персональные данные входит информация о национальной и религиозной принадлежности, семейном положении, здоровье, воинском учете, образовании, получаемых гражданином доходах, затратах, льготах, пособиях и субсидиях. Сюда же причисляются сведения из трудового договора, дополнительных соглашений к нему, результаты профессиональных собеседований, анкет и тестов, заявления, объяснительные и т.

Все операции могут проходить как в бумажном ручном режиме, так и с использованием средств автоматизации, в том числе в режиме онлайн. Именно на все эти действия оператор должен получить от владельца согласие на обработку персональных данных образец заполнения и бланк согласия на обработку персональных данных можно увидеть в статье. При этом для работодателей это является отдельным случаем, так как цели их обработки, в том числе, регулирует статья 86 Трудового кодекса РФ. Заявление о согласии на обработку персональных данных и требования к оформлению документов Как уже было сказано выше, операторы обязаны получить от граждан согласие на обработку персональных данных на сайте или в бумажном варианте. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Контрагент отказывается предоставлять согласие на обработку персональных данных

.

Персональные данные Любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу, признается.

.

Контрагент Отказывается Предоставить Персональные Данные

.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. daitratnealan

    Сёма, таки это не телефонный разговор. У нас военное положение.

  2. switmicwinthpil

    Во всем мире кредит это норма жизни. И только у нас это жжжж.па

  3. tralecgur

    Какой бред. Любая 12-15 летняя русская баба может родить и многие рожают, как мать шурыгиной, вырастить тоже можно, все равно никто не ждёт что вырастит человек. В то время как мужики работают в тяжелых условиях и гораздо большее время.

© 2018-2019 bmcspb.ru